合同三年，第一次出现辞职的念头是在两年前。因为各种原因，所在部门从50多人陆续被砍成7人，其中在上海的只有3人。以前也不是没经历过，但这一次，是我最难受的一次。往后的时间，但凡有点不顺心，那么辞职的念头便更强一点，即使现在的大环境比较恶劣，也并不能减少我的决心，甚至有段时间自闭到想找个地方“消失”一个月，谁也找不到我，不用社交，我只想一个人呆着，寻找内心的平和。那么为什么一直拖到合同到期呢，仅仅是因为拖延癌...当然了，也因为那些所谓的“不顺心”，在别的地方其实也一样会遇到，只不过表现形式可能不一样罢了。

刚入职的那半年，公司经济情况良好，暂且不论公司决策正确与否，部门疯狂扩招，虽然大家都很忙，但公司的整个氛围是很好的，大家眼里都是有光的。只不过仅仅持续了半年，第一批裁员就开始了，负能量开始堆积。接着就是疫情封控，放出来一个月后就是第二波裁员。我因为比正常复工时间晚复工一周，所以同事W帮我完成了一次日常，我说下次轮到你的时候我替你。同事L说我错过了XXXXX的机会，我说没事，下次还是有机会的。然后就都没然后了。听说L在离职那天没绷住哭了。再后来，7人小组持续一年之后就只剩上海3人组，再后来，部门都没了，我们被打散在其他组织架构里。

我很怀念入职第一年的工作氛围，所以我到现在还经常会想起，歪着头聆听会议、被前人留下的坑坑出惨叫、红着脸站在门口询问能否拿一个活动没吃完的水果等等场景。我想我并不是一直很讨厌社交。

对于我来说合同不续签这件事情，可能反而是一个开始。抢救一下日益稀疏的头发，调整规律的作息保证睡眠，培养运动习惯修正一下身体，而这一切都要建立在情绪稳定的基础上。当然了，脱产这件事情并不适用于所有人，不过还是希望JRs都能在这么卷的时代中，找到内心的平静与自由。

没有福利，只有一段自己弄着玩的旋律