🥺北信瑞丰基金对多位试用期届满的员工发放转正考核通知，此举违反劳动法规定，试用期届满后未要求员工离职应视为自动转正，而该公司此时的行为疑似强行变更试用期期限并阻挠员工转正。

😮员工试用期工作总结中如有错别字、语法、标点等错误，每一项将导致转正考核分扣1分，这一规定进一步加剧了员工对公司的不满。

🤔此前北信瑞丰基金曾陷入欠薪风波，公司虽回应称是调整薪资发放时间，但这一解释并未完全消除外界的质疑。

格隆汇7月9日｜据财联社，近日，北信瑞丰基金因转正考核流程问题而再度陷入劳资纠纷。上周六，该公司对多位已试用期届满的员工发放转正考核通知。争议在于，按照劳动法规定，试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，应视为自动转正，而该公司此时发布转正考核通知，并提出新的转正考核要求，疑似强行变更试用期期限，并变相阻挠新员工转正。有消息人士对记者称，员工试用期工作总结中如有错别字、语法、标点等错误，每一项将导致转正考核分扣1分。此前，北信瑞丰基金曾陷入欠薪风波，彼时公司回应称，所谓“欠薪”传言为不实信息，实际情况为公司近期对薪资发放时间进行了调整，由原来的上发薪模式转变为下发薪。