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兰世立，中国著名企业家，中国东星集团有限公司董事局主席、总裁，他的武汉秀生活公司和武汉二厂汽水均在2022年上市。

作为商界大亨的兰世立被当当网原CEO李国庆邀请参加一场访谈，谈论的话题是最近商超界的顶流胖东来。

胖东来把每年的大部分利润都分给了员工，每位员工都能有远超当地平均水平的薪资和超长的休假，但是兰世立认为这种发展模式不可持续。

‬胖东来不适合上市

胖东来去年的利润达到了1.4亿元，但胖东来却仍然没有上市的想法，李国庆是这样看的：

“如果胖东来的目标就是在本地域中当一个明星企业，不追求在全国各地开分店，扩张经营规模，那么它确实不需要上市，现在的资金就已经足够了。”

兰世立认为胖东来这种发展模式注定了它不适合上市：“我研究了胖东来几年的时间，也关注了它的经营模式，我认定它是不适合上市的。

胖东来的整个经营模式、整个架构，于东来的那些运作思路和经历注定了胖东来不会寻求上市。如果真的是像网上所传把百分之九十五的利润分给员工，它肯定不能上市。

比如卖一件商品像羽绒服，只赚到几毛钱几块钱的利润，这对于一个上市公司来说是不可能接受的，绝大多数公众公司也无法效仿它的模式。”

‬上市对社会的贡献大

有很多网友认为胖东来的模式是把利润分给员工，员工再创造价值，更多的是追求社会价值而不是单纯的商业价值，但是兰世立并不这么认为。

“我要纠正这种想法，其实很多时候上市才能实现更大的社会价值。没有上市之前你惠及的可能只是胖东来的那几百几千的员工，但是上市之后你给几万几十万的股东带去价值。

上市之后你收拢更多资金，这样能有更多的钱投入到公益事业，能做的事就不再局限于给员工发福利了，所以我认为上市才是真正为社会做出了贡献。

为什么胖东来这种模式不能在全国范围能复制成功呢？这种模式就注定了只能在小范围内成功，太理想主义了，离真正的市场化还是有一段距离。”

李国庆补充道自己在当当网创业的经历；“把员工都当家人一样看待的企业文化，就注定了它很难扩张。当初我在当当网的时候，员工只有五十人，我都可以在春节的时候把所有员工请到家里吃饭。

但是慢慢当当网做大了之后就注定了不可能这么干，上市公司才能够通过合理的机制激励员工的效率。你要想把一个企业做大做强做得持久，那么就不必须要上市。”