特斯拉董事会成立特别委员会，研究CEO埃隆·马斯克的薪酬问题，可能为其提供新的股票期权方案。该委员会由董事会主席和独立董事组成，主要关注马斯克2018年价值约560亿美元的股票薪酬方案的恢复问题。若上诉失败，委员会还将探索其他补偿方式。主要投资者已就马斯克薪酬及领导力问题联系董事会。委员会目前处于审议早期阶段，新的薪酬方案尚未确定，任何股票期权都将取决于特斯拉的业绩目标。

💰 董事会成立特别委员会: 特斯拉董事会设立了一个由两名成员组成的特别委员会，包括董事会主席和独立董事，专门负责研究CEO埃隆·马斯克的薪酬问题。

⚖️ 关注现有薪酬方案: 委员会的核心任务之一是评估并可能寻求恢复马斯克2018年设定的、目前价值约560亿美元的股票薪酬方案。马斯克已提起上诉，试图推翻此前法院的裁决。

🔄 探索备选补偿方案: 如果特斯拉今年未能通过法院上诉恢复2018年的薪酬协议，委员会还将考虑其他补偿马斯克过去工作的方式。

🗣️ 投资者关注与反馈: 在特别委员会成立的消息公开后，主要投资者已与董事会沟通，表达了对马斯克薪酬及其领导力的看法。

🎯 薪酬方案的未来展望: 委员会目前仍处于早期审议阶段，尚未确定是否会推出新的薪酬方案。任何新的股票期权方案都将取决于特斯拉能否实现预定的财务、运营和股价目标。

据知情人士称，特斯拉董事会已经成立了一个特别委员会来研究CEO埃隆·马斯克的薪酬问题，可能会给他提供一套新的股票期权方案。几位消息人士称，这个由两名成员组成的委员会包括特斯拉董事会主席罗宾·丹霍尔姆和独立董事会成员凯瑟琳·威尔逊-汤普森。

今年3月，马斯克提起上诉，试图恢复特斯拉2018年为他设定的目前价值约560亿美元的股票薪酬方案，声称一名下级法院法官在撤销这一创纪录的薪酬方案时犯了多重法律错误。

如果特斯拉今年未能通过法院上诉恢复2018年的薪酬协议，该委员会还将探索其他方式来补偿马斯克过去的工作。

除了探讨马斯克的薪酬方案外，委员会还将考虑其他补偿方式，以防特斯拉未能通过今年在特拉华州最高法院的上诉恢复其2018年的创纪录薪酬协议。知情人士补充称，在上个月的一份文件中以一句话披露了特别委员会的存在后，主要投资者已联系董事会，并被询问对马斯克薪酬及其继续领导公司的看法。

委员会仍处于审议的早期阶段。不一定会有新的薪酬方案，或就马斯克新的薪酬结构做出决定。任何股票期权都将取决于特斯拉实现财务、运营和股价目标。