昨天是五一假期，香港游客也挺多的。我所在的保险公司团队，安排了部分同事游艇出海玩。

我们坐的游艇，是公司全年包下来的，所以游艇上不少公司LOGO的装饰。游艇挺大的，设施也非常好，是我坐过的最豪华的游艇了。

本来计划着上游艇后开始掼蛋的，但是一天下来，愣是没有掼蛋的时间。

除了少数同事和小朋友下海玩水，少数同事在唱K，大多数同事会抽空打卡拍照积累素材外，我看大部分同事在船上的时间，包括中午在南丫岛上吃饭的时间，是在交流业务和团队发展。

可能是因为平时大家都分散在各地，偶尔公司培训或开会遇到也来去匆匆，大家平时也比较忙没有那么多时间深入交流，所以今天完整的本来应该放松的一天，反而成为了大家交流业务的好机会。

全天的旅程是愉快的，我们的收获也是满满的。

不得不说，我所在的团队，能在2年多时间里，从1人发展到现在300多人；总体业绩上个月冲到了全公司第二名，是有原因的。

首先我们团队成员的总体基础和底子太好了。

大部分成员都是优才和高才，基本都毕业于名校。我接触的最多的清华北大本科毕业的人群，正是在香港的保险公司。

这还不是最关键的，更关键的是，他们大部分都已经在国内工作了若干年到十几二十年；很多人在互联网大厂或者大型公司工作过。

来自互联网行业和地产行业的成员占比还挺大的。这两个行业的人在过去十几二十年国内高速发展的经济里，是吃到了时代红利的；也在激烈的市场竞争中积累了很多经验和人际关系。

这些经验和人际关系，在香港保险行业中，也是可以使用的。有机会和这么多，这么优秀的人一起共事，本身就是一个非常有价值的事情。

其次我们团队在如何让一个新人在港险行业的“从0到1”的培养上，肯定是有独特的可以复制的方法论的，这个是我们能在那么短的时间里，发展那么快的关键。

不管在培训体系的搭建，还是在互联网工具的使用上，都要领先很多。

团队很多成员开了自己的公众号和视频号，很多成员运营了自己的微信社群，打造个人IP对于当下做港险来说，非常重要。

大家都来自不同的行业，很多人都没有从事过销售，怎么把这些在其他行业拿到结果的人，转变为一个保险人。

新人又源源不断的加入团队，怎么把那么多新人批量培养成专业的保险人，需要有一套确实可行的方法论，而且可以复制。

第三是大家通过高才优才身份来到了新的城市，进入了新的行业，也把之前在国内“卷”的那种精神和风气，带到了香港，带到了港险行业。

互联网行业和地产行业，虽然是国内过去十几年里的风口行业，但也正因为如此，其实竞争也是异常激烈的。

在这些行业里取到结果的人，已经习惯了各种“卷”；进入了新的领域，自然也把那种“卷”的精神带进来了。

关键是站在时代风口上的香港保险行业，在里面“卷”是很容易获得正反馈的，很容易看到结果的。这种正向循环，激励大家更加努力参与其中。

整个团队，也就像一架战车，在一个长坡厚雪的环境里，滚雪球式的爆炸发展了。

我觉得我们团队的发展后劲还很大，还有源源不断的新人在进来，大家也都还在成长，未来可期。

我在入行香港保险行业的一年时间里，也拿到了初步的结果，目前团队大概20人。欢迎有兴趣加入港险行业的小伙伴，加入我们高能量的团队，《寻找 香港事业合伙人》。

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