荣耀自今年一月换帅以来，启动了一系列组织架构和战略方向的调整。其中，针对中国地区部关键岗位，荣耀实施了“雄鹰计划”，通过重新竞聘上岗的方式完成了人员部署，45%的岗位负责人发生变动，90后占比提升至24%。此外，荣耀还新增了AI新产业部门，并将AI相关研发工作提升为一级研发部门。荣耀正式发布“荣耀阿尔法战略”，宣布未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态，标志着荣耀从智能手机制造商向全球AI终端生态公司的全面转型。

🦅“雄鹰计划”：荣耀对中国地区部关键岗位进行重新竞聘上岗，涉及38个关键岗位主管，旨在优化人员结构，激发组织活力。

📱人员调整：此次竞聘中，45%的岗位负责人有所调整，同时90后占比达到24%，显示荣耀正在积极拥抱年轻力量。

🧠AI战略升级：荣耀新增AI新产业部门，并将AI相关研发工作设定为一级研发部门，凸显了AI在荣耀未来发展中的重要地位。

🌱“荣耀阿尔法战略”：荣耀正式发布该战略，宣布将在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态，预示着荣耀将全面转型为全球AI终端生态公司。

快科技5月13日消息，今年1月份，荣耀正式官宣换帅，原CEO赵明离职，前华为悍将李健上任。

自从换帅之后，内部一场围绕荣耀组织架构以及战略方向调整的变革已持续百天。

据第一财经报道，荣耀近期已经完成了中国地区部关键岗位的人员部署，此次人员调整计划被内部称之为“雄鹰计划”，面向荣耀的国内外全体员工。

报道称，近期荣耀已经完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。

竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。

另外，荣耀内部还新增AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门。

AI也是后续荣耀最重要的战略，前不久官方已经正式发布了“荣耀阿尔法战略”，将从智能手机制造商向全球AI终端生态公司全面转型。

宣布将在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态，未来5年荣耀将投入100亿美元，与全球合作伙手共建AI设备生态。