松下控股宣布将在2029年3月前裁员1万人，通过自愿提前退休等方式进行。此次裁员旨在配合2025财年启动的集团重组，解决集团内间接部门重复设置的问题，提高运营效率。与以往不同，本次裁员是在公司仍盈利的情况下进行的，目标是通过“裁员”和“业务组合重整”两大支柱，到2028财年将调整后营业利润比2024财年的计划值提高3000亿日元以上。同时，松下将对电视、厨房家电、工业用马达、车载零部件等盈利性差的“问题业务”进行重整，不排除撤出或出售的可能性。

📉松下控股计划在2029年3月前裁员1万人，主要通过募集自愿提前退休等方式，以配合2025财年开始的集团重组，精简人力资源。

🏢此次裁员旨在解决松下集团内部间接部门的重复设置问题，例如人事、财务等部门在控股本体和各事业公司均有设置，长期受到投资者批评。

🎯松下此次裁员与以往不同，是在公司仍盈利的情况下进行的。公司预计2024财年合并净利润为3100亿日元，虽比上一财年减少约30%，但仍保持盈利。

⚙️松下将“裁员”和“业务组合重整”作为经营改革的两大支柱，目标是到2028财年将调整后营业利润比2024财年的计划值提高3000亿日元以上。

📺松下将对电视、厨房家电、工业用马达、车载零部件等盈利性差的“问题业务”进行重整，如果重整困难，计划在2025财年内决定撤出或出售这些业务，并在2026财年实施。

松下集团的全球员工总数约为22.8万人，本次裁员相当于整体的约4%。松下2月提出以“裁员”和“业务组合重整”为两大支柱的经营改革方针。盈利性差的“问题业务”包括：电视、厨房家电、工业用马达、车载零部件……

松下控股（Panasonic Holdings）于5月9日宣布将裁减1万人。通过募集自愿提前退休等方式，计划在2029年3月前完成裁员。集团内间接部门的重复设置等问题日益凸显，决定配合2025财年启动的集团重组，一并推进人力精简。

截至2024年3月底，松下集团的全球员工总数约为22.8万人，本次裁员人数相当于整体的约4%。目前，松下控股本体及其旗下各事业公司分别设有各自的人事、财务等间接部门，长期以来，投资者等对这些功能的重复设置有所批评。

在松下电器产业时代（Panasonic前身），曾于2001年信息技术泡沫破裂后实施自愿提前退休计划，当时共有约1.3万人申请。松下控股表示那次是“历史上最大规模”的裁员，主要原因是经营不振。当时包括个人电脑、手机等业务表现不佳，导致2001年财年出现最终亏损。

2011年松下在将原三洋电机子公司化后，也曾通过业务整合与出售等方式削减逾3万人。

与松下2001年等历史上的大规模裁员不同，此次是在仍有盈利的情况下进行的。松下预计2024财年（截至2025年年3月底）的合并净利润为3100亿日元，虽然比上一财年减少约30%，但仍为盈利状态。

松下控股于2025年2月提出以“裁员”和“业务组合重整”为两大支柱的经营改革方针，目标是到2028年财年将调整后营业利润比2024财年的计划值提高3000亿日元以上。在2月的记者会上，社长楠见雄规表示：“将彻底重构阻碍业务竞争力发挥的组织结构与成本结构”。

在业务组合重整方面，将把盈利性差、成长性不明确的业务定位为“问题业务”。目前明确为问题业务的包括：电视、厨房家电、工业用马达、车载零部件四个领域。如果重整困难，松下计划在2025财年内决定撤出或出售这些业务，并在2026财年（截至2027年3月底）前付诸实施。

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