中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，旨在改革基金公司绩效考核机制。新规要求基金公司建立以基金投资收益为核心的考核体系，降低规模排名、收入利润等经营性指标的考核权重。考核指标涵盖基金业绩和投资者盈亏情况，并对基金投资收益实施长周期考核，三年以上中长期收益考核权重不低于80%。此举旨在引导基金公司更加注重为投资者创造长期价值，而非单纯追求规模扩张。

🎯**核心转向**：基金公司绩效考核将全面转向以基金投资收益为核心，这意味着基金公司的主要目标将从追求规模增长转变为提升投资回报。

💰**考核指标多元化**：基金投资收益指标涵盖基金产品业绩（如净值增长率、业绩比较基准对比）和投资者盈亏情况（如基金利润率、盈利投资者占比），更加全面地评估基金的投资表现。

⏳**长周期考核机制**：对基金投资收益实施长周期考核，三年以上中长期收益考核权重不低于80%，这有助于引导基金经理进行长期投资，避免短期投机行为。

【证监会：要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系 适当降低规模排名、收入利润等经营性指标的考核权重】财联社5月7日电，中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，改革基金公司绩效考核机制。出台基金公司绩效考核管理规定，要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，适当降低规模排名、收入利润等经营性指标的考核权重。基金投资收益指标应当涵盖基金产品业绩和投资者盈亏情况，前者包括基金净值增长率、业绩比较基准对比等指标，后者包括基金利润率、盈利投资者占比等指标。基金公司股东和董事会对公司高管的考核，基金投资收益指标权重不低于50%；对基金经理的考核，基金产品业绩指标权重不低于80%。对基金投资收益全面实施长周期考核机制，其中三年以上中长期收益考核权重不低于80%。