第九章 找到适合你的 AI 工作（工作章节）
在本章中，我想探讨一些求职的要点。
典型的求职过程遵循一个相当可预测的路径。
✓ 在线或与朋友交流，研究职位和公司。✓ 或者，安排与你感兴趣的公司员工进行非正式的信息面试。✓ 直接申请，或者如果可以的话，寻求内部人士的推荐。✓ 面试那些给你邀请的公司。✓ 收到一份或多份录用通知后，从中挑选一份。如果没有收到录用通知，可以向面试官、人力资源人员、在线讨论区或你人脉圈中任何可以帮助你规划下一步行动的人寻求反馈。
虽然这个过程可能很熟悉，但每次求职都是不同的。以下是一些技巧，可以帮助你提高找到一份支持你蓬勃发展的职业并让你不断成长的职位的几率。
关注基本面。 一份引人入胜的简历、一份技术项目组合以及出色的面试表现将助你打开成功的大门。即使你有公司内部推荐，简历和组合也将是你与许多不了解你的人的首次接触。更新你的简历，确保它清晰地展现你的教育背景和经验，与你理想的职位相关。与每家公司沟通时，务必根据具体情况，解释你为什么适合。面试前，询问招聘人员面试内容。花时间复习和练习常见面试问题的答案，提升关键技能，并学习技术资料，确保记忆犹新。面试结束后，做笔记，帮助你记住面试内容。
保持尊重和负责任的态度。 以双赢的心态对待面试和谈判。在社交媒体上，愤怒比理性传播得更快，因此，关于雇主如何克扣员工工资的故事会被放大，而关于雇主如何公平对待员工的故事则不会。绝大多数雇主都秉持道德和公正，所以不要让少数受虐待者的故事左右你的处事方式。如果你要离职，请优雅地离开。提前通知你的雇主，在工作的最后一小时全力以赴，尽可能地交接未完成的工作，并以尊重你被赋予的责任的方式离开。
选择与谁共事。 你可能会因为即将参与的项目而选择某个职位，但与你共事的队友至少同样重要。我们会受到周围人的影响，所以你的同事会对你产生很大的影响。例如，如果你的朋友吸烟，你吸烟的可能性也会增加。我目前还没有发现任何研究表明了这一点，但我确信，如果你的大多数同事都努力工作、不断学习，并致力于构建造福全人类的人工智能，你也可能会这样做。 （顺便说一句，有些大公司在你接受录用通知之前不会告诉你你的队友是谁。在这种情况下，要坚持不懈，并不断努力寻找并与潜在的队友沟通。严格的政策可能会让你无法适应，但在我看来，这会增加你接受录用通知的风险，因为这会增加你最终遇到不合适的经理或队友的可能性。）
向你的社群寻求帮助。 我们大多数人在职业生涯中只经历过几次求职，所以很少有人能真正做好这件事。不过，你身边的人可能都经验丰富。不要羞于向他们求助。朋友和同事可以提供建议，分享内部消息，并把你推荐给其他可能提供帮助的人。当我申请我的第一个教职时，我得到了很多支持我的朋友和导师的帮助，他们给我的很多建议都非常有用。
我知道求职过程可能令人望而生畏。与其将其视为一次巨大的飞跃，不如考虑循序渐进。首先确定潜在的职位，并进行一些信息面试。如果这些面试告诉你，在准备好申请之前，你还有更多需要学习的地方，那就太好了！至少你拥有了清晰的前进方向。任何旅程中最重要的部分都是迈出第一步，而这一步可以是一小步。
