中国互联网公司小红书宣布将于5月1日起取消“大小周”工作制，结束单双休循环。此举引发热议，员工收入或将因此降低15%至20%，类似于此前字节跳动取消大小周的情况。有网民呼吁取消单休，甚至希望外卖快递行业也能实行大小周。此前，快手、字节跳动、得物等公司已陆续取消大小周。中国国家发改委也提出行动方案，整治“加班文化”，保障劳动者权益。

📅 小红书将于5月1日起正式取消大小周工作制，结束了互联网行业内常见的弹性工作模式。

💰 取消大小周后，员工的收入可能会受到影响，预计将降低15%至20%，因为以往大小周中的小周是双倍工资。

⚖️ 继快手、字节跳动和得物之后，小红书也加入了取消大小周的行列，反映出中国互联网公司对员工工作时间安排的逐步调整。

📢 中国国家发改委针对“加班文化盛行”的问题，明确提出不得违法延长劳动者工作时间，并要落实带薪年休假制度，旨在保障劳动者的合法权益。

中国媒体报道称，中国互联网公司小红书将在5月1日之后取消“大小周”。

“大小周”指的是互联网行业的一种弹性工作模式，具体表现为单周工作六天（仅周日休息）、双周工作五天（周六日双休）的循环周期。

综合证券时报和北京商报星期四（4月24日）等报道，知情人士称，小红书将在5月1日之后取消大小周。此消息一出，相关话题迅速登上热搜榜首。

对于取消大小周后会否影响收入，上述人士回复称：“逻辑上收入会降低15%至20%，之前字节跳动取消大小周就有过类似讨论。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了四天工资。”

针对上述话题，有网民说，“公司什么时候能取消单休”，另有网民提出，“什么时候外卖快递也有大小周就好了”。

据此前报道，中国科技公司快手2021年6月宣布，从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。中国科技巨企字节跳动同年7月发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人可通过系统提交加班申请。中国潮流网购平台得物也在2022年6月正式取消大小周。

中国国家发改委今年3月提出行动方案，针对“加班文化盛行”等痛点问题，明确不得违法延长劳动者工作时间、落实带薪年休假制度等。

中国科技巨头小米据报要求员工日均工时不低于11.5小时，工时排名靠后的会被约谈甚至劝退。