谷歌正在调整其远程工作政策，要求部分员工重返办公室。新的混合工作模式要求员工每周至少在办公室工作三天，但不同部门的政策有所不同。例如，人工智能团队必须完全在办公室工作。对于不愿遵守新政策的员工，可能会面临取消晋升资格或离职。这一调整反映了谷歌在市场竞争压力下，对提高生产力和加速人工智能技术进步的重视，同时也与近年来其他公司取消远程办公的趋势相符。

🏢 谷歌实施新的混合工作模式，要求员工每周至少在办公室工作三天。对于不愿遵守的员工，可能面临后果。

💡 不同部门的政策有所差异，例如人工智能团队被要求完全在办公室工作，每周工作60小时。

💰 技术服务部门的员工若不接受新政策，可获得补偿金后离职；人力资源团队员工若居住在办公室50英里范围内，也需遵守每周三天在办公室工作的规定，否则可能影响晋升。

🔄 谷歌联合创始人谢尔盖·布林回归后，为了加速人工智能技术发展，强调在办公室工作的必要性，以提高团队效率。

据 CNBC 发布的消息，Google目前正在调整不同部门的远程工作政策，原本可以长期远程工作的员工现在必须返回办公室工作，如果不愿意返回办公室工作则可能会被取消晋升资格或者直接拿补偿金走人。

Google新的混合工作模式要求员工每周至少在办公室工作三天，其余时间员工仍然可以选择远程办公而无需返回办公室，不过不同部门的政策也是不同的，例如Google人工智能团队必须完全在办公室工作。

CNBC 称目前受影响的团队包括但不限于Google技术服务部门、Google人力资源团队和Google人工智能部门：

技术服务部门：必须接受新的混合工作政策，每周至少在办公室工作三天，不愿意接受的员工可以获得补偿金后离职。

人力资源团队：如果员工居住在办公室 50 英里范围内，则每周必须在办公室工作三天，如果不接受则可能会被取消晋升资格。

人工智能部门：该部门现任主管也就是Google联合创始人谢尔盖布林，谢尔盖布林要求所有员工必须在办公室工作且每周工作 60 小时。

2025 年 3 月份Google邀请其联合创始人谢尔盖布林回到Google担任人工智能部门主管，谢尔盖布林并不喜欢员工远程工作，相反为了追赶竞争对手的人工智能进步，谢尔盖布林认为每周在办公室工作 60 小时才是最佳生产力。

相较于Google以前那种相对来说比较宽松的工作模式，由于市场竞争压力Google也在对员工施加压力，谢尔盖布林返回Google的主要原因就是快速提升Google人工智能技术的进步，对应着员工必须顶住压力尽快完成团队目标和自己的任务。

当然最近几年除了Google外其他公司也在陆续取消远程办公，不少公司都要求员工回到办公室工作，这些公司认为在办公室里面对面沟通比远程会议更加高效。