小米公司近日被曝出要求员工日均工作时长不低于11.5小时，工时排名靠后的员工甚至面临约谈或劝退的风险。这一消息在中国职场社交平台引发热议，并迅速登上微博热搜。多名小米员工证实了这一情况，不同部门对工时的要求有所不同，部分部门甚至要求日均工作14至15小时。工作时长不达标会对员工产生直接影响，有员工因工时不足被要求提交说明。尽管中国政府已明确提出整治“内卷式”竞争，但小米的做法仍引发了广泛关注和讨论。

⏰小米被曝强制高工时：要求员工日均工作不低于11.5小时，低于标准需提交说明，引发员工不满。

⚠️工时排名影响绩效：工时排名靠后的员工会被约谈警告，甚至可能影响绩效考评，加剧职场压力。

📱不同部门工时要求各异：小米内部不同部门对工时的要求存在差异，部分部门甚至要求日均工作14至15小时。

⚖️政府整治“内卷”：中国政府明确提出综合整治“内卷式”竞争，但小米此举与之背道而驰。

中国科技巨头小米据报要求员工日均工时不低于11.5小时，工时排名靠后的会被约谈甚至劝退，在中国整治“内卷式”竞争之际引起热议。

据九派新闻报道，中国职场社交平台脉脉上有贴文称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，低于8小时需提交说明，工时排名靠后的要被约谈甚至劝退。“小米查工时”的话题随即在中国社交平台引起热议，星期四（4月24日）一度登上微博热搜第一名。

报道称，多名小米员工证实这一情况。小米上海公司的一名员工称，他的部门确实要求平均11.5小时，早9时上班、晚8时30分下班。

小米手机部门的一名员工则透露，不同组情况不一样，其所在部门要求12.5小时，日均工时要求低的组是10.5小时，有的组甚至要求日均14至15小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹”。

报道称，工作时间不达标会对员工带来直接影响。一名小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明，反思解释为何平均工时不够。小米北京公司一名员工也说，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改正就可能影响绩效考评。

小米江苏公司一名员工说：“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了。”

一名小米的外包员工则透露，部门要求必须待满11个小时，“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”

上述手机部门员工称，小米这样查工时已有近两年，不知为何最近网上突然开始讨论。

中国今年的政府工作报告明确提出综合整治“内卷式”竞争。中国国家发改委3月提出行动方案，针对“加班文化盛行”等痛点问题，明确不得违法延长劳动者工作时间、落实带薪年休假制度等。不少企业纷纷跟进，给予员工更多休息时间。

中国互联网公司小红书本周也宣布将取消“大小周”。大小周是一种加班方式，具体是指在“大周”一周上班五天，“小周”一周上班六天，曾被互联网企业广泛采用。不过由于可以拿到双倍加班工资，许多小红书员工因此在社交平台抱怨此举会影响收入。