今年上半年，至少有46户国资央企集团的“一二把手”发生调整，占比超过47%，涉及人数超60人。调整原因包括到龄退休、跨公司调任、政企干部交流力度加大等，其中，董事长和总经理由一人担任的情况增多成为看点。

🤔 **人事调整频繁**：今年上半年，至少有46户国资央企集团的“一二把手”发生调整，涉及人数超60人，调整比例超过47%，数量较往年显著增多。

💼 **跨公司调任增多**：除了到龄退休外，跨公司调任成为此次人事调整的显著特点，这意味着央企集团更加注重人才的流动和培养，也体现了国资委对央企集团管理的优化和调整。

🤝 **政企干部交流力度加大**：此次人事调整中，政企干部交流力度加大，这意味着国资委更加注重政企之间的协同合作，也体现了对央企集团管理的进一步规范和加强。

💪 **“一肩挑”现象增多**：此次人事调整中，董事长和总经理由一人担任（“一肩挑”）的情况增多，这可能意味着国资委更加注重效率和责任，也体现了对央企集团管理的进一步精简和优化。

📈 **总经理一职的空缺补齐**：此次人事调整中，多数企业总经理一职的空缺得到补齐，这可能意味着国资委更加注重企业经营和发展，也体现了对央企集团管理的进一步完善和加强。

据不完全统计，今年1—6月份，至少有46户国资央企集团的“一二把手”发生调整，占比超过47%，涉及人数超60人，无论从企业户数还是人数看都显著增多。其中，董事长、总经理均调整的有5户，仅董事长变动的有15户，仅总经理变动的有26户。除了到龄退休外，跨公司调任增多、政企干部交流力度加大、多数企业总经理一职的空缺补齐成为新特点。此外，董事长和总经理由一人担任（“一肩挑”）的情况增多也成为看点。（证券时报）