面对持续亏损，英特尔新任CEO陈立武启动了一系列大刀阔斧的改革措施。其中包括大规模裁员、组织架构重组以及预算压缩等，旨在清除官僚体制，提高创新效率。公司将实行每周四天强制进办公室的政策，并精简内部行政流程。在人事方面，继2024年裁员1.5万人后，新一轮裁员将涉及近2万员工。财务方面，未来两年将削减15亿美元运营开支，并大幅压缩预算。尽管改革力度空前，但英特尔能否在竞争激烈的芯片市场中实现突围，仍面临巨大挑战。

🏢 英特尔面临严峻的财务困境：2025财年第一季度净亏损扩大至8亿美元，促使公司采取激进改革。

👨‍💼 陈立武推行“铁腕”改革：包括裁员、组织架构重组和预算压缩，旨在清除阻碍创新与灵活性的官僚体制。

🏢 强制员工每周进办公室四天：公司将自9月1日起执行新规定，以提高协作效率和工作参与度。

✂️ 大规模裁员计划：继2024年裁员1.5万人后，新一轮裁员将波及近2万员工，非核心产品线将被全面裁撤。

💰 严苛的财务瘦身计划：未来两年削减15亿美元运营开支，2025年预算压缩至170亿美元，2026年进一步降至160亿美元，降幅达历年之最。

快科技4月25日消息，据报道，面临持续亏损的英特尔迎来新任华裔CEO陈立武的"铁腕"改革。

在英特尔刚发布2025财年第一季度财报显示净亏损同比扩大115%至8亿美元后，陈立武计划启动包括万人裁员、组织架构重组和预算压缩在内的全面转型计划。

陈立武表示，英特尔要完成文化转型仍需长期努力，必须彻底清除“阻碍创新与灵活性的官僚体制”。

陈立武还表示，当前要求员工每周进办公室三天的政策并未得到有效执行。自9月1日起，公司将正式要求所有员工每周进办公室四天。同时，公司也将显著精简内部行政流程，包括减少不必要的会议和会议人数。

在人事调整方面，继2024年8月裁员1.5万人（占员工总数15%）后，新一轮裁员将波及近2万名员工，比例高达20%。非核心产品线也将被全面裁撤，集中资源聚焦高利润业务。

财务瘦身计划更为严苛：未来两年累计削减15亿美元运营开支，2025年预算压缩至170亿美元，2026年进一步降至160亿美元，降幅达历年之最。

持续恶化的财务状况迫使这家半导体巨头采取断臂求生策略。分析师指出，陈立武的改革虽激进，但在台积电、三星等竞争对手加速扩张的行业格局下，能否通过"节流"实现"开源"仍是未知数。这场关乎英特尔命运的改革风暴，或将重塑全球芯片产业的竞争版图。