英特尔宣布将要求员工自9月1日起每周在办公室工作四天，改变了此前允许每周在家办公两天的政策。首席执行官陈立武认为，办公室应成为充满活力的协作中心，面对面交流有助于促进更高效的讨论、决策和联系。此举旨在加强企业文化。英特尔并非唯一采取类似措施的科技公司，亚马逊和Salesforce也相继要求员工更多地返回办公室工作。尽管关于办公室办公是否提高生产力的证据尚不明确，但研究表明强制返岗可能会降低员工满意度。

🏢 英特尔要求员工自9月1日起每周在办公室工作四天，旨在加强企业文化和促进更高效的协作。

🗣️ 首席执行官陈立武强调，面对面交流能促进更具吸引力和成效的讨论与辩论，有助于更快更好地做出决策，并加强同事间的联系。

📉 英特尔并非首例，亚马逊和Salesforce等大型科技公司也已采取类似措施，要求员工更多地返回办公室工作。

🤔 虽然办公室办公对生产力的影响尚无定论，但有研究表明，强制返岗可能会降低员工的满意度。

英特尔表示，它将要求员工每周在办公室工作四天，这与公司目前的政策有所不同。首席执行官陈立武（Lip-Bu Tan）周四在英特尔2025年第一季度财报电话会议上宣布了这一消息。此前，英特尔允许员工每周在家办公两天，但陈立武表示，公司对混合办公政策的执行情况“充其量也是参差不齐”。

“我坚信，我们的办公场所需要成为充满活力的协作中心，切实体现我们的企业文化，”陈博士说道。“当我们面对面交流时，能够促进更具吸引力和成效的讨论和辩论。这有助于我们做出更好、更快的决策，并加强我们与同事之间的联系。”

该政策变更将于 9 月 1 日生效。Tan 表示，当地领导层将分享“具体地点的具体细节”，并“寻求（员工）对如何创造最佳现场体验的意见”。

据报道，英特尔计划裁员 20%，该公司是最新一家强制员工复工的大型科技公司。

2024年，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）宣布公司员工必须每周五天返回办公室工作，这一消息一度成为新闻头条。Salesforce于去年10月实施了每周四天的政策。而苹果公司则于2022年转向了混合办公模式。

关于在办公室办公是否能提高生产力，目前的证据尚不明确。然而，研究表明，强制返岗会损害员工满意度。