近日，关于小米员工被要求长时间工作的话题引发广泛关注。据报道，小米部分部门要求员工日均工作时长不低于11.5小时，甚至有部门要求更高。未达到标准的员工需要提交说明，工时排名靠后可能面临约谈甚至影响绩效。这一政策已实施一段时间，部分员工反映请假也会影响工时。外包员工若未满足工时要求，则可能被开除。这一事件引发了对工作时长、员工权益以及企业文化的讨论。

⏰ 小米员工被曝需要满足日均工时要求。多个小米员工证实，公司确实有相关规定，不同部门的要求有所差异，例如有的组要求10.5小时，有的甚至达到14、15小时。

📝 工时未达标会带来直接影响。员工如果工时未达标，会被要求写说明，解释原因。工时排名靠后的员工可能被领导约谈警告，甚至影响绩效考评。

🗓️ 这一政策已实施一段时间。有员工透露，小米查工时已经持续一年多甚至近两年。请假也会影响日均工时，需要额外加班补回。

💼 外包员工面临更严格的要求。外包员工被要求必须待满11个小时，若经常不满，可能随时被开除。

近日，有脉脉用户发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。“小米查工时”相关话题在小红书等平台引发讨论。

多位小米员工向九派财经证实了这一情况。九派财经记者向小米方面求证，截至发稿未获回应。

小米手机部门一员工告诉九派财经记者，不同组情况不一样，日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小时，他们部门要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”小米上海一员工说道，他们部门确实要求平均11.5小时，就是9点上班、8点半下班。

“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了，”另一江苏小米员工告诉九派财经记者。

此外，请假也会影响日均工时，一个月只要请假一天，日均工时就不满8小时，需要额外加班去补回来。上述手机部门员工透露，小米这样查工时已经有一年多、近2年了，不知道为什么最近网上突然都开始讨论。工作时间不达标带来的影响是直接的。

一位小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明——反思解释为什么平均工时不够。小米一北京员工告诉记者，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改就可能影响绩效考评。

小米一外包员工则告诉九派财经，他们部门要求必须待满11个小时。而且不是平均，是今天不够11小时，明天就会被约谈。“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”