这几天，一条消息在圈内传，新浪等主流媒体都做了报道： 小红书将取消大小周。
小汇看到这条消息，第一时间是错愕了。
什么？小红书不是双休么？
后来问了小红书的HR，才知道，他们有大小周和单休的状况。
然后继续看了网上小红书的员工反馈，才知道员工对此的真实态度：心情复杂，笑不出来。
按理说这可是件大喜事，毕竟谁都不想周末还得背着电脑到处找咖啡馆。但问题来了：大家的表情好像不太对劲，没有欢呼雀跃，有些小红书的同事皱起了眉头。
开始琢磨：「等一下，加班费也没了？」
是啊，以前大小周虽然苦，虽然累，但至少每个月还能多领几百上千块的加班费，周末的辛苦还能换点真金白银安慰自己。
现在好了，这能明码标价的安慰也没了。
你可能会说：「不加班不是更好吗？谁喜欢加班啊？」
话虽然没错，但你别忘了，公司取消的是制度，可没取消你的活啊。
你懂这句话的含金量吗？
有人说：「取消大小周是行业趋势啊，字节、快手、得物早取消了，现在就剩上海那某家公司了。」
问题是，其他公司取消大小周之后，那些员工周末真的自由了吗？
这些公司的小伙伴了可以在评论区说一说。
当然，公司取消大小周，出发点肯定是好的，但问题就是很多公司：你取消的是表面上的加班，却没能取消背后的加班文化。这种文化就像空气，你看不到摸不着，但你就是不敢不上班。
有一位在上海某大厂的HR告诉我们：以前的大小周，最多是身体累一点；现在的大小周取消，却变成了身体和心理都累，明明没要求加班，但你总觉得不干点活，心里不踏实，甚至还会怀疑自己：「是不是我不够努力？」
这样的状况好像挺普遍的。
说到底，打工人真正想要的不是「取消大小周」这几个字，而是想要一份明确的「承诺」：
休息就是真的休息，不再偷偷卷；上班就踏实上班，不再挤占周末；工作辛苦一点也没关系，但辛苦必须能换到钱。
如果取消大小周，意味着加班费没了、工作量不减、心里压力反而更大，这到底算不算进步呢？
不知道，这个答案可能在每个人的心里都不一样。
最后小汇想说：真正的职场自由，不是公司发个通知取消加班制度，而是每个打工人都能理直气壮地关掉电脑、关掉手机，周末躺平也不会再有任何焦虑。
不然，「取消大小周」这五个字，看起来再漂亮，也不过是给你发了张「职场体验券」到期了，你照样还得乖乖上线加班。
当然，这里说的并不是小红书，而是普遍意义上的公司。
本文来自微信公众号“人力资源分享汇”，作者：HRGO，36氪经授权发布。
