小红书发布全员信，宣布自5月1日起，取消新增现金或期权竞业限制，并释放原有竞业协议。公司尊重员工的选择自由，致力于建立更长期的信任关系。同时，小红书开启2025年员工置换期权及期权回购项目，与员工分享公司成长价值。此外，小红书还将取消隔周周六工作的安排，鼓励员工找到更适合自己的工作方式和节奏。这些举措旨在吸引和留住人才，提升员工的幸福感和归属感。

🤝小红书基于信任设计机制，宣布取消新增现金或期权竞业限制，并释放原有竞业协议，仅要求员工履行信息保密和不招揽义务，旨在建立与员工更长期的关系。

💰小红书开启2025年员工置换期权及期权回购项目，与员工分享公司成长价值，体现了公司对员工贡献的认可和回报。

🗓️小红书取消隔周周六工作的安排，鼓励员工找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏，关注员工的工作生活平衡。

快科技4月24日消息，据报道，小红书发布全员信，称公司基于信任设计机制，致力于建立与员工的长期关系。并宣布将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放。

小红书全员信称：“我们希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号——不再通过竞业限制个体流动，仅要求同学履行信息保密和不招揽义务，与大家建立更长期的关系。”

面向未来的挑战，公司尊重员工“选择在哪里工作的自由”，也理应通过努力去改善自己和家人的生活。为此，小红书最近开启了2025年员工置换期权及期权回购项目，与广大的小红书人分享公司成长的价值。

此外，小红书取消隔周周六工作的安排。这些变化也均于5月1日起生效。

小红书产品的特质是“人matters”，来自于小红书的产品特质，也来自于在面对真实业务挑战时，小红书人敢于选择迎难而上、走上不寻常的道路，进而实现突破。取消隔周周六工作的安排，鼓励大家找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏。