小红书宣布取消“大小周”加班模式，引发行业对工作模式的重新审视。 这种“大小周”制度，即单双周轮流工作六天或五天。 业内人士指出，延长工作时间并非提升竞争力的关键，反而可能导致效率低下和员工倦怠。 提升单位时间劳动生产率成为企业共识。 小红书的调整预示着行业在优化工作模式上迈出新步伐，或将迎来更注重效率与员工福祉的新发展阶段。

⏰小红书正式取消“大小周”加班模式，该制度将于五一假期后正式执行。

💡“大小周”是互联网行业的弹性工作模式，表现为单周工作六天、双周工作五天的循环。

🧐业内人士认为，单纯延长工作时间并不能提升企业竞争力，反而可能导致劳动效率低下，引发员工倦怠。

📈提升单位时间劳动生产率成为企业共识，而非简单依赖加班文化。

🚀小红书的制度调整标志着行业在优化工作模式方面迈出新步伐，预示着更加注重效率与员工福祉的新发展阶段。

近日有媒体消息称，小红书已正式作出工作制度调整，宣布取消“大小周”加班模式，相关安排将于五一假期结束后正式落地执行。这一变动引发了互联网行业对工作模式的持续关注。 所谓“大小周”制度，是互联网行业特有的弹性工作模式，具体表现为单周工作六天（仅周日休息）、双周工作五天(周六日双休)的循环周期。 随着头部企业相继调整工作制度，行业开始重新审视效率与产出的关系。多位业内人士指出，单纯延长工作时间并不能提升企业竞争力，反而可能因劳动效率低下导致隐性加班，既无法实现降本增效目标，还可能引发员工倦怠等新问题。在此背景下，提升单位时间劳动生产率逐渐成为企业共识，而非简单依赖加班文化。 此次小红书的制度调整，标志着互联网行业在优化工作模式方面迈出新的步伐。随着越来越多企业加入改革行列，行业或将迎来更加注重效率与员工福祉的新发展阶段。https://www.chinaz.com/feed/0424/1682251.shtml