小红书于4月24日宣布，自5月1日起取消员工竞业协议，并释放原有的现金和期权竞业限制。此举旨在建立与员工的长期关系，尊重员工的职业选择自由。此外，小红书还将开放员工离职时期权回购，并取消隔周周六工作安排。小红书强调“人matters”，鼓励员工找到最能发挥创造力的工作方式，分享公司成长价值。

💡小红书宣布取消竞业协议：从5月1日起，小红书将不再新增现金或期权竞业限制，并释放原有的现金和期权竞业。这一举措旨在建立与员工的长期关系，传递对员工的信任。

💰离职员工可申请期权回购：除了取消竞业协议，小红书还允许员工在离职时申请期权回购，进一步优化员工福利，体现公司对员工权益的重视。

🗓️取消隔周周六工作安排：小红书同时取消了隔周周六工作的安排，旨在鼓励员工找到更适合自己的工作节奏，提升工作效率和生活质量。

小红书发布全员信：5月1日起取消员工竞业，及隔周周六工作安排。

4月24日，小红书发布全员信，称公司基于信任设计机制，致力于建立与员工的长期关系。并宣布将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放。

据了解，小红书是各互联网公司中最为明确提出取消竞业的公司。全员信称：“我们希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号——不再通过竞业限制个体流动，仅要求同学履行信息保密和不招揽义务，与大家建立更长期的关系。”

全员信还发布另外两项变化：小红书员工在离职时期权可申请回购；取消隔周周六工作的安排。该两项变化也均于5月1日起生效。小红书产品的特质是“人matters”，公司也相信一起前行的伙伴是自驱且优秀的。面向未来的挑战，公司尊重员工“选择在哪里工作的自由”，“与广大的小红书人分享公司成长的价值”，并“鼓励大家找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏”。