小红书宣布取消备受争议的“大小周”工作制度，引发广泛关注。这一举措意味着员工将告别一周上六天班的模式，回归双休。此前，快手、字节跳动等互联网巨头也已取消大小周。此举在员工中引发了不同的声音，有人支持，认为这是对劳动者权益的保障；也有人担忧收入减少。专家指出，取消大小周可能与企业优化流程、控制成本有关，也反映了互联网行业发展阶段的变化。此外，这与国家“反内卷”的政策导向相符，预示着互联网行业对加班文化的重新审视。

🗓️ 小红书正式取消大小周制度，自五一假期后执行，意味着员工将恢复双休，告别一周工作六天的模式。

💰 取消大小周可能导致员工收入减少，因为大小周期间的加班通常享有双倍工资，这部分收入将受到影响。

💡 专家分析，取消大小周是企业优化工作流程、节约人力成本的策略之一，也反映了互联网行业增长放缓、薪酬结构调整的趋势。

🤝 网友对取消大小周的看法不一，有人支持，认为这是对劳动者权益的保障；也有人担忧工作量不变但收入减少的情况。

🚦 取消大小周也与国家“反内卷”的政策导向相符，体现了企业对员工工作时长和休息时间的重视，以及对行业健康发展的追求。

小红书将取消大小周，冲上微博热搜第一。

4月23日，据多家媒体报道，小红书宣布取消大小周，五一假期之后执行。有知情人士称，取消大小周后会影响收入，“逻辑上会降低15%还是20%。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”

大小周是一种加班方式，具体是指在“大周”一周上班5天，“小周”一周上班6天，曾被互联网企业广泛采用。此前，快手、字节跳动等均宣布取消大小周。

针对小红书此次取消大小周，网友纷纷发表看法。支持方表示，“休双休日本来就是每个劳动者应有的权利”、“早就应该执行的事”；反对方则表示，“大小周有双倍工资拿”、“取消了大小周，对于员工来说，工作量依旧那么多；另一个，加班费没了”。

中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长娄宇曾表示，互联网企业旨在通过调整工作时间，达到优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率的目的。减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。娄宇表示，中国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。

此外，继在去年中央经济工作会议中首次提出后，今年全国两会上，“综合整治‘内卷式’竞争”首次写入政府工作报告。“不准加班”也成为企业践行“反内卷”的具体举措。今年3月，大疆公司强制21点下班冲上热搜榜首。

有媒体曾发表评论称，“内卷”对员工的积极性和创造性造成了破坏，对企业、对社会来说都是得不偿失。一个企业要实现持续发展，决不能靠不断延长员工工作时间、压缩休息时间来实现。一方面，员工得不到休息，在被动“卷”中只能不断透支身体、甚至影响心理状态，无法全身心投入工作。另一方面，从行业的发展来看，“内卷”竞争将导致低质和无序。