据报道，小红书或将于五一后取消大小周工作制，此举引发广泛关注。知情人士透露，取消大小周后，员工收入预计将降低15%到20%。大小周制度是指员工单休与双休交替的工作模式，单休日通常按1.5倍日工资计算加班费。因此，取消大小周意味着员工可能失去这部分加班收入。随着职场对工作与生活平衡的重视，以及对劳动权益的关注，大小周制度正逐渐被双休或混合办公模式取代。

📅大小周制度是一种工作制度，员工在单休（工作六天）和双休（工作五天）之间交替轮换。这种制度下，单休日通常被视为加班。

💰在大小周制度下，单休日的加班费按日工资的1.5倍计算。例如，月薪5000元的员工，单休周多出的一天可获得约344.84元的加班费，月收入可能增加约1379元。

📉取消大小周后，员工收入可能会受到影响。知情人士透露，收入可能会降低15%到20%，因为员工将失去部分加班费。

🤔大小周制度的合法性取决于企业是否遵守劳动法关于工时与加班费的规定。随着职场对工作与生活平衡的重视，以及对劳动权益的关注，该制度正逐渐被双休或混合办公模式取代。

快科技4月24日消息，今日，有媒体报道，有知情人士透露称小红书即将取消大小周，五一之后执行。消息一出，迅速登上了网络热搜。

对于取消大小周后是否会影响员工收入，上述知情人士称：“逻辑上会降低15%还是20%来着，之前字节取消大小周就有过类似的讨论。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”

值得一提的是，据微博智搜，大小周是一种交替循环的工作休息制度，通常指企业安排员工单休（工作六天）与双休（工作五天）间隔轮换的模式。

具体表现为：第一周工作六天（单休），第二周工作五天（双休），以此类推形成周期性轮换。

谈到薪资计算这一话题时，其解释称，在大小周制度下，单休日通常被视为加班，加班费按日工资的1.5倍计算。

例如月薪5000元（日薪约229.89元），单休周多出的一天可获加班费约344.84元，月收入可能增加约1379元。

据其理解，大小周本质是企业在合规框架内弹性调配工时的策略，其合法性取决于具体执行是否遵守劳动法关于工时与加班费的规定。随着职场权益意识提升，该制度正逐渐被双休或混合办公模式取代。