据报道，小红书已宣布取消大小周制度，预计五一假期后正式执行。此前，快手、字节跳动和得物等公司也已取消了大小周。国家发展改革委副主任李春临曾就“加班文化”问题发表看法，强调保障休息休假权益，并鼓励弹性错峰休假。此举旨在提升消费市场活力，改善员工生活质量。随着相关政策的落地，预计将对消费市场和员工权益产生积极影响。

⏰ 小红书宣布取消大小周制度，此举预计将在五一假期后正式执行，标志着公司在员工福利方面的调整。

🏢 之前快手、字节跳动和得物等公司也已取消了大小周制度，这反映了科技行业对工作制度的重新审视。

📢 国家发展改革委副主任李春临曾就“加班文化”问题发表看法，强调保障休息休假权益，并鼓励弹性错峰休假，这为政策提供了支持。

✅ 《提振消费专项行动方案》中，明确提出要强化执行监督，落实带薪年休假制度，并明确不得违法延长劳动者工作时间，旨在提升消费市场活力。

IT之家 4 月 24 日消息，据“申妈的朋友圈”公众号昨日晚间爆料，知情人士透露，小红书宣布取消大小周，五一假期之后执行（IT之家注：大小周一般是指每两周单休 + 双休轮替的情况）。

报道称，2021 年 6 月 24 日，快手宣布从 7 月 1 日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。7 月 9 日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从 8 月 1 日起取消大小周，8 月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。2022 年 6 月 24 日，位于上海的得物也正式取消大小周。

报道透露，在小红书取消大小周后，公司层面执行大小周的公司只有上海某公司了。

IT之家注意到，今年 3 月份，国家发展改革委副主任李春临谈到了“加班文化”有关话题。

李春临表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就保障休息休假权益提出了相关举措。通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。相信随着《方案》落地，我国消费市场能有更强劲的增长势头、更优质的消费供给，也能给大家的生活带来更多提升和便利。