小红书宣布自五一假期后取消备受争议的“大小周”加班制度，加入此前快手、字节跳动等企业的行列。这一举措反映了互联网行业对员工工作与生活平衡的日益重视。文章指出，大小周制度曾被广泛采用，但其效率和员工福祉问题日益显现。行业内普遍认为，提升劳动效率比无休止的加班更为重要，企业应关注提高单位时间劳动生产率。

🗓️ 小红书宣布取消“大小周”：继快手、字节跳动之后，小红书也取消了备受争议的“大小周”工作制度，预计将于五一假期后正式执行。

🔄 “大小周”制度详解：这种制度是指员工一周上六天班，然后一周上五天班，循环往复，常被互联网企业采用。

🤔 “996”工作制的反思：文章同时提到了与“大小周”类似的“996”工作制，指出两者都引发了关于加班、劳动效率和员工福祉的讨论。

💡 效率优先于加班：业内人士认为，相比于加班，提高劳动效率更为重要，企业应关注提高单位时间劳动生产率，避免变相加班带来的负面影响。

快科技4月23日消息，据媒体报道，知情人士称，小红书宣布取消大小周，五一假期之后执行。

此前在2021年6月，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

同年7月，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。

据了解，“大小周”是一种加班方式，此前被互联网企业广泛采用，具体来说是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。

和“大小周”一样饱受争议的还有“996”工作制，这是指员工早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（也可能不到1小时），总计工作10小时以上，并且是一周工作6天的工作制度。

最近几年，不少头部互联网企业陆续取消了“大小周”“996”，在业内人士看来，相比加班，提升劳动效率更重要，否则在劳动效率没有提高的前提下，同样的工作量会导致变相加班，不仅达不到上述目标，还会引起新的负面效果。

因此，企业更应该重视提高单位时间劳动生产率，而不是无休止的加班。

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责任编辑：振亭

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