小红书宣布自五一假期后取消备受争议的“大小周”工作制度，加入了此前快手和字节跳动的行列。这一举措标志着互联网企业开始逐步调整加班文化，更倾向于提升工作效率而非依赖长时间工作。文章指出，“大小周”和“996”等加班制度曾被广泛采用，但近年来，头部企业开始反思其弊端，强调提高单位时间内的劳动生产率的重要性。

📅 “大小周”是一种特殊的加班制度，员工轮流上六天班和五天班，一周单休，一周双休，循环往复。 这种制度在互联网企业中曾广泛存在。

📉 小红书取消“大小周”的举措紧随快手和字节跳动之后，反映了互联网行业对加班文化的重新审视。越来越多的公司开始意识到，过度加班可能并未带来效率的提升。

💡 业内人士认为，提高劳动效率比单纯延长工作时间更为重要。单纯的加班可能导致员工效率低下，反而影响工作成果。 企业应更注重提高单位时间内的劳动生产率，而非无休止地加班。

快科技4月23日消息，据媒体报道，知情人士称，小红书宣布取消大小周，五一假期之后执行。

此前在2021年6月，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

同年7月，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。

据了解，“大小周”是一种加班方式，此前被互联网企业广泛采用，具体来说是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。

和“大小周”一样饱受争议的还有“996”工作制，这是指员工早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（也可能不到1小时），总计工作10小时以上，并且是一周工作6天的工作制度。

最近几年，不少头部互联网企业陆续取消了“大小周”“996”，在业内人士看来，相比加班，提升劳动效率更重要，否则在劳动效率没有提高的前提下，同样的工作量会导致变相加班，不仅达不到上述目标，还会引起新的负面效果。

因此，企业更应该重视提高单位时间劳动生产率，而不是无休止的加班。