董明珠在股东大会上的涉海归言论引发广泛讨论。媒体评论指出，其“绝不用海归”的观点与时代发展趋势相悖，暴露出用人观念的局限性。董明珠强调格力重视人才的创新能力和责任心，并表示不以年龄和资历论英雄，但其排斥海归的言论，被指是对海归群体的误解与冒犯。此次事件也反映出在人才选拔和企业发展战略中，需要更加开放和包容的视野。

🤔 董明珠在股东大会上发表了“绝不用海归”的言论，引发争议。她认为格力更倾向于在国内高校培养人才，而非引进海归。

💡 董明珠强调格力选拔人才的标准，在于其是否具备创新能力、责任心和拼搏精神，而非年龄或资历。她表示，即使是90岁或20岁的人才，只要优秀都可以被格力聘用。

🌍 媒体评论指出，董明珠的言论背离了常识，是对海归群体的误解与冒犯。许多网友认为，海归带回了先进的知识和理念，为各行业注入了新的活力。

🗳️ 在这次股东大会上，董明珠再次当选格力电器董事长，这表明了其在公司内部的影响力。

近日董明珠在股东大会上关于海归的言论引发争议。有媒体发文指出，“绝不用海归”、“海归派里有间谍”等言论毫无道理可言，这暴露出其用人观念的落后，很大程度上源于观念深处根深蒂固的偏见。

此前在4月22日举行的股东大会现场，董明珠表示，格力不以年龄和资历来衡量人才，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。她特别强调，绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。

她还表示，格力电器长期以来非常关注人才培养，并不以年龄或资历来衡量人才行不行，哪怕你今年90岁，你要是能干我也可以用你；即使你今年20岁，如果你非常优秀，那么我也可以聘用你。

有网友认为，大量海归怀揣着先进知识与理念回国，为各行业发展注入新活力，将海归拒之门外，不仅背离常识，更是对这一群体的误解与冒犯。

值得注意的是，在这次会议上，公司董事一致同意选举董明珠担任新一届董事会董事长。