近日，格力电器董事长董明珠在股东大会上关于“不用海归”的言论引发广泛讨论。文章指出，这种观点可能源于对海归群体的偏见，与时代发展趋势相悖。董明珠强调格力注重人才的年轻化、创新能力、责任心和拼搏精神，并表示更倾向于培养国内人才。文章认为，海归群体为国内各行业注入新活力，拒绝海归不仅违背常识，也可能错失优秀人才。股东大会上，董明珠连任董事会董事长。

🤔董明珠在股东大会上表示，格力电器不考虑年龄和资历，更看重人才的年轻化、创新能力、责任心和拼搏精神。她强调，格力更倾向于在国内高校培养人才，而不是聘用海归。

🧐董明珠的言论引发了争议，部分观点认为“绝不用海归”的说法缺乏依据，可能源于对海归群体的偏见，与时代发展趋势不符。有媒体批评这种用人观念的落后。

💡文章指出，大量海归携带先进知识和理念回国，为各行业发展注入新活力。拒绝海归不仅违背常识，也可能导致企业错失优秀人才。这种做法与当前社会鼓励人才引进的趋势相悖。

📢在股东大会上，董明珠再次当选格力电器董事长。这表明，尽管言论引发争议，但她在格力电器内部的领导地位并未受到影响。

快科技4月23日消息，据报道，近日董明珠在股东大会上关于海归的言论引发争议。

有媒体发文指出，“绝不用海归”、“海归派里有间谍”等言论毫无道理可言，这暴露出其用人观念的落后，很大程度上源于观念深处根深蒂固的偏见。

此前在4月22日举行的股东大会现场，董明珠表示，格力不以年龄和资历来衡量人才，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。她特别强调，绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。

她还表示，格力电器长期以来非常关注人才培养，并不以年龄或资历来衡量人才行不行，哪怕你今年90岁，你要是能干我也可以用你；即使你今年20岁，如果你非常优秀，那么我也可以聘用你。

有网友认为，大量海归怀揣着先进知识与理念回国，为各行业发展注入新活力，将海归拒之门外，不仅背离常识，更是对这一群体的误解与冒犯。

值得注意的是，在这次会议上，公司董事一致同意选举董明珠担任新一届董事会董事长。