格力电器董事长董明珠在股东大会上表示，格力“绝不用海归”，引发舆论广泛关注。文章指出，董明珠的言论将海归群体置于对立面，与当前高端人才回归的大背景格格不入。评论认为，企业有权制定人才策略，但发表污名化言论则不可取，此类言论应保持克制。文章强调，这种“海归原罪论”与企业掌门人的视野和格局不符，是对海归群体的冒犯。

🕵️‍♀️ 董明珠在格力电器股东大会上表示，格力“绝不用一个海归派，这海归派里面有间谍”，引发争议。

🚫 文章认为，董明珠的言论将海归群体置于对立面，是一种脱离现实的“海归原罪论”。

🌍 在高端海外人才回归的大背景下，这种言论显得格外扎眼，与企业掌门人应有的广阔视野和格局不符。

🏢 文章强调，企业有权根据自身需求制定人才策略，但发表污名化言论不可取，应保持克制。

格力电器董事长董明珠称，格力绝不用海归，因为“里面有间谍”。

据上观新闻报道，格力电器星期二（4月22日）召开临时股东大会，董明珠当选新一届董事。当天晚间，格力电器发布公告称，董事会会议同意选举董明珠为公司第十三届董事会董事长。

在临时股东大会上，董明珠谈到格力用人问题，她称公司“绝不用一个海归派，这海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不是。”

她还称：“我只能保守地选择，在国内的高校里面，培养我们自己的人才。“

此言一出，舆论哗然。《新京报》星期三（4月23日）发表评论称，董明珠脱口而出的“间谍论”，无疑暴露出了其用人观念的落后。很大程度上，源于观念深处根深蒂固的偏见。

文章指出，类似言论不仅没有根据，而且天然地将海归群体置于某种情绪的对立面。这种脱离现实的“海归原罪论”，与明星企业掌门人应该有的广阔视野和格局并不匹配。尤其是在当前海外人才培养渠道愈发多元、高端海外人才回归的大背景下，这种背离常识的说法显得格外扎眼，也是对这个群体的极大冒犯。

文章指出，在实际经营中，企业当然有权根据自身定位、业务需求等因素制定属于自身的人才策略，这是企业经营自主权的体现。但是，企业有自身的选人用人标准与企业家发表污名化言论是两码事，其中的道理很简单，界限也很清晰。那些突破常识和公众认知下限的言论，还是克制些为好。