格力电器近期完成董事会换届选举，董明珠再次当选董事长，开启第五个三年任期，但不再担任总裁职务。张伟被任命为新任总裁，他自1999年加入格力电器，曾任副总裁、董事和党委书记。此次调整标志着格力电器管理团队的年轻化。董明珠强调人才培养，注重创新、责任心和拼搏精神，并表示格力电器更倾向于培养国内人才。此次人事变动引发了投资者对格力电器未来发展的关注。

🏢董明珠顺利连任格力电器董事长，开启第五个三年任期，但不再担任总裁，显示了格力电器管理层的新变化。

👨‍💼张伟接任格力电器总裁，他拥有丰富的格力电器工作经验，曾任副总裁、董事和党委书记，体现了格力电器内部人才的晋升。

🌱格力电器管理团队呈现年轻化趋势，董明珠强调人才培养，注重年轻化思维、创新能力、责任心和拼搏精神，为公司注入新的活力。

💡董明珠表示格力电器更倾向于培养国内人才，而非聘用“海归”，这体现了公司对本土人才的重视和对企业文化的传承。

4月22日，格力电器（000651.SZ）临时股东大会审议通过了公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长，开启她执掌格力电器的第五个三年任期。值得关注的是，她没有再担任格力电器的总裁。 22日晚，格力电器公告透露，公司新一届董事会同意聘请张伟为公司总裁。张伟1999年加入格力电器，2013年至2020年任格力电器副总裁，2019年至今任格力电器董事，2020年至今任格力电器党委书记。经张伟提名，格力电器董事会聘任方祥建、刘华、李绍斌、胡余生、王凯为副总裁。这意味着，格力年轻化的管理团队走上前台。 今年即将71岁的董明珠，自2021年5月起担任格力电器的董事长兼总裁，这位商界“铁娘子”带领格力电器跨越了2000亿元的门槛，从空调业扩张到精密机床、工业机器人、新能源等领域，以及冰箱、洗衣机等白电业务，变为多元化的工业集团。 格力电器如何推进管理层的年轻化，成为投资者关心的热点之一。董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。 “绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。”董明珠连任董事长称“绝不用海归”，张伟升任格力电器总裁