71岁的董明珠继续执掌格力电器，以高票当选董事，开启第五个三年任期。公司管理层迎来新成员，引发对管理层年轻化的关注。董明珠回应称，格力重视人才培养，关键在于保持年轻化的思想、创新能力、责任心和拼搏精神，而非年龄或资历。她强调格力长期关注人才培养，并表示将继续在国内高校培养人才。此前，董明珠还回应了外界的质疑，表示对格力发展充满信心。

💡董明珠以超高票数连任格力电器董事，有望继续担任董事长，开启第五个三年任期，显示了其在格力电器的重要地位和影响力。

👨‍💼格力电器副总裁舒立志和总工程师钟成堡成为新晋非独立董事，张伟担任公司总裁，标志着公司管理层结构的调整和优化。

🌟董明珠强调格力电器的人才培养策略，认为年轻化的关键在于思想、创新能力、责任心和拼搏精神，而非年龄或资历。她表示，格力电器将继续在国内高校培养人才。

🤔董明珠回应外界质疑，表示对格力电器的发展充满信心，并回顾了自己临危受命，带领格力电器走出困境的经历，展现了其对格力电器的责任感和使命感。

已经71岁的董明珠没有退休，而是继续担任格力电器的一把手。格力电器2025年第一次临时股东大会显示，董明珠以超33亿股的同意票数、超100%的高赞成票率，被选举为第十三届董事会非独立董事，有望连任董事长，开启她执掌格力电器的第五个三年任期。

此外，格力电器副总裁舒立志和总工程师、总裁助理钟成堡成为公司新晋非独立董事，张伟为公司总裁。

格力电器如何推进管理层的年轻化，成为投资者关心的热点之一。董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。

“绝不用海归派（有间谍），只在国内高校里培养自己的人才。”董明珠说道。

在董明珠看来，格力电器长期以来非常关注人才培养，并不以年龄或资历来衡量人才行不行。“哪怕你今年90岁，你要是能干我也可以用你；即使你今年20岁，如果你非常优秀，那么我也可以聘用你。”

董明珠称，“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻。“格力电器未来的培养人才的观念相当清晰，就是具备创新能力、责任心和敢于拼搏。我认为这是我们选择对象的重要因素。”

更早前，董明珠回应了外界“绑架格力”的质疑，她称“不要为这个去苦恼，了解格力的人都支持我。”

董明珠表示，自己在2001年当了格力电器总裁，是临危受命，“没了我格力就垮掉了，因为当时格力是亏损的，挺自豪的，为社会做了一点事。”