在4月21日的战略合作发布会上，达闼创始人兼CEO黄晓庆回应了近期备受关注的裁员问题。黄晓庆表示，达闼将聚焦于人形机器人产品，以此优化产品线，精简团队。他透露，研发云端大脑是团队的核心，未来团队规模有望缩减至300人。此外，达闼与国华的合作被视为科技与资本的融合，有助于达闼在二级市场融资。针对员工薪资拖欠问题，黄晓庆表示将积极解决，并强调企业生存和发展是首要任务。

🤖 达闼聚焦人形机器人：黄晓庆解释裁员是基于产品线调整，聚焦人形机器人，以精简团队，减少不必要的开支。

🧠 云端大脑是核心：黄晓庆强调研发云端大脑的重要性，认为这是达闼的核心竞争力，团队精简后仍将专注于此。

🤝 科技与资本融合：达闼与国华的战略合作，被视为科技与资本的结合，有助于达闼在二级市场融资，解决发展资金问题。

💰 薪资问题积极解决：针对员工薪资拖欠问题，黄晓庆表示正在积极解决，并强调企业生存和发展是首要任务，员工也理解并支持这一策略。

4 月 21 日午间消息，今日，国华与达闼战略合作发布会现场，达闼创始人兼 CEO 黄晓庆回应了近期关于达闼裁员的相关问题。

黄晓庆表示，达闼机器人在商业化的过程当中，建立了六条产品线，所以我们裁员一个很重要的手段，不是去盲目地去看，而是把我们聚焦。我们现在聚焦一个产品-人形机器人。这样的话，我们就可以减少很多不必要的。我们留下来的，实际上最重要的是我们研发云端大脑。这样的话，我们团队比过去要少很多。就是当我们全面恢复的时候，我们觉得我们 300 人就可以。

他还提到，达闼和国华合作就是一个科技和资本融合。就是因为国华的上市公司的体系对于在二级市场的融资又比较顺境，同时在国华为我们提供资本之后，我们达闼机器人本身也健康起来，我们通过合资也可以和国内的很多的地方政府合作伙伴。所以解决了我们一系列的问题，

对于此前员工薪资拖欠问题，黄晓庆还表示，这些我们都在积极有效解决。是不是应该首先解决，还是慢慢解决？我们的意见是慢慢解决，因为首先要解决的，是企业的发展和生存的问题，包括我们的员工，他也不愿意看到我们出问题。他可以等一下，他不至于要出问题，我们肯定要发展和生存。这个点是我过去我没有学到的，就是要先学会生存，然后再去发展，现在我已经学到这一点。