——河南濮阳创新人才服务企业机制
河南省濮阳市企业人才服务团成员在宏业集团生物基材料中试车间调试设备。受访者供图
【用好第一资源】
◎本报记者 孙 越 实习生 谢文辉
前不久，河南省濮阳市“2025年春风行动”专场招聘会举行，600家企业携岗求贤，呈现人才供需两旺景象。这座因油而兴的资源型城市，正通过创新人才工作机制实现蝶变。面对油气资源逐年递减的严峻形势，濮阳自2017年起实施“人才强市”战略，创新组建企业人才服务团，形成“政府引才、企业用才、财政保才”的良性机制，近5年来累计引进高层次人才119人，推动全市高新技术企业数量增长67%。
创新引才模式
针对民营企业普遍存在的“引才难、留才难”问题，濮阳市出台了《濮阳市企业人才服务团实施方案（试行）》，创新采用“事业留编、企业用人”的引才模式。招聘工作由濮阳市委人才办牵头，企业人才服务团成员按事业单位程序招聘，派驻重点企业服务5年后可转入市直事业单位。这种“编制在机关、工作在一线”的模式，既解决人才后顾之忧，又增强企业吸引力。河南雷佰瑞新材料科技有限公司借此模式引进团队后，在新能源材料领域实现突破，年产值同比增长140%。
每次招聘企业人才服务团成员前，濮阳市相关部门都会开展产业人才需求调研，明确引进计划。已引进的5批、119名企业人才服务团成员，专业集中在化学化工、材料工程等领域，与濮阳市产业发展需求高度契合。河南省中原大化集团通过该模式引进21名专业人才，企业服务团成员刘心昆不仅斩获河南省化工总控工技能竞赛一等奖，更被评为全国石化系统优秀技能人才，成为企业技术攻坚的重要力量。目前，濮阳市119名企业服务团成员中，32人获得省级以上技术荣誉，58人成为企业中层以上管理人员。
优化培育路径
为提升企业服务团成员能力素质，濮阳市人社局会同派驻企业定期开展各类培训。“公司和人社局组织的培训让我接触到了很多前沿知识和技术，拓宽了我的视野。”派驻蔚林新材料科技股份有限公司的技术人员崔鑫鑫说。
除此之外，濮阳市还创新考核评价机制，制订考核工作方案，多部门会同派驻企业对企业服务团成员进行年度考核，考核结果与评先评优、职称评审挂钩。派驻天能集团（濮阳）再生资源有限公司破碎车间一班的工程师马晓博说：“这一考核评价机制让我们更有动力去提升自己。在企业的培养下，我不断进步，被授予2024年河南省劳动模范称号。”
如今，一支素质过硬的企业青年人才队伍已在濮阳崭露头角，他们逐渐成为助力企业发展的重要力量。
升级服务保障
在工作保障上，企业服务团成员人事档案由濮阳市人才中心管理，如果派驻企业拖欠工资，市财政会及时解决。企业服务团成员服务期满，经考核被认定为合格者，将依规被安置在适配岗位。目前，已有46名企业服务团成员被安置到濮阳市科学技术研究院、濮阳职业技术学院等单位工作。
生活保障同样贴心。濮阳市相关单位根据个人实际情况，安排22名企业服务团成员入住市人才公寓。“原来我一直租房，经济压力较大，现在住在人才公寓，幸福感倍增。”在第三届“濮阳人才日（周）”领到人才公寓钥匙的企业服务团成员王亚轩说。
在此基础上，濮阳市全面升级人才政策，制定出台了“1+14”人才政策，为企业服务团成员提供全方位、全周期的制度保障。
通过创新引才机制、强化培育管理、提供贴心服务，濮阳市企业人才服务团不仅为企业发展提供了人才支撑，也为城市转型发展注入动能。
