韩国劳动部近期批准三星电子半导体部门的特殊工时申请，允许研发人员每周工作最长64小时，以增强本土半导体产业的国际竞争力。这一政策突破了此前每周52小时的法定工时上限。新规还允许半导体企业延长加班审批有效期至一年，为行业提供更灵活的人力调配空间。然而，该政策也引发劳工团体对过劳风险的担忧。此举反映了韩国在全球芯片市场竞争加剧的背景下，对劳动政策的调整与平衡。

🏭 韩国劳动部批准三星电子半导体系统部门的特殊工时申请，允许其研发人员在接下来三个月内实行每周最长64小时工作制，随后调整为每周60小时。此举突破了韩国此前每周52小时的法定工时上限。

⏳ 韩国近期修订《劳动基准法》，允许被认证为“半导体研发企业”的高科技公司申请延长加班时限。三星电子迅速提交相关材料并获批。新规还将半导体企业的加班审批有效期延长至一年，为行业提供更灵活的人力调配空间。

💡 韩国此举旨在增强本土半导体产业的国际竞争力，特别是在全球芯片市场竞争加剧的背景下。SK海力士等其他芯片制造商也在准备类似申请。

⚠️ 该政策引发劳工团体对过劳风险的强烈担忧。批评者认为，长时间加班可能损害员工健康，并加剧行业人才流失问题。

韩国劳动部近日批准三星电子半导体系统部门的特殊工时申请，允许其研发人员在接下来三个月内实行每周最长64小时工作制（即每天工作12.8小时，每周5天），随后三个月调整为每周60小时。

这一调整突破了韩国此前每周52小时的法定工时上限，标志着韩国半导体行业劳动政策的重要转变。

韩国近期修订《劳动基准法》，允许被认证为“半导体研发企业”的高科技公司申请延长加班时限。三星电子迅速提交相关材料，并顺利获批。

值得注意的是，新规还将半导体企业的加班审批有效期延长至一年，为行业提供更灵活的人力调配空间。据业内消息，SK海力士等其他芯片制造商也在准备类似申请。

韩国表示，此举旨在增强本土半导体产业的国际竞争力，特别是在全球芯片市场竞争加剧的背景下。然而，该政策也引发劳工团体对过劳风险的强烈担忧。批评者认为，长时间加班可能损害员工健康，并加剧行业人才流失问题。