大体情况是这样

1：2022年12月入职，至今未缴纳社保公积金（离谱的是我个人部分从23年10月开始已经扣除）相当于后面直接是扣了钱不缴存。

2：扣罚极为严重，根据每个月工资条计算，从23年1月至24年8月期间，款罚总额为14000+，不包括工资条不体现的罚款和微信转账罚款。

连续两个月工资底薪到账不超过1900，直接拒绝签署任务书和绩效考核表，但是因为和办理这两个东西的人关系比较好，最后还是签署了。现在我给他们提出离职，离职报告上注明了未缴纳社保公积金，每月工资未足额发放，公司那边不签字。

关于上述这些情况，咨询了两个律师，两个人方案不一致

律师①，给我的方案是，离职报告签不签都可以，走n+1或者n+2那种，能争取n+2的情况下就n+2，大概3w多。加班，年假，扣罚，社保公积金这些合法合规的情况下另外计算。

律师②给的方案是，离职报告不签就寄函件给公司那边，然后按我近一年平均工资x2.5工龄x5来计算，这个算下来大概4w多，社保公积金另算，但是罚款和加班就不好搞。

因为对这个不怎么专业，两个律师我都不知道选择哪一个了.....

有没有懂行的jr支支招呐