最近在知乎上看到一个问题，挺特别的：「 我最近谈好一份新工作后，听朋友说，他熟那家公司，我谈好的工资比里面同职位的人员低了50%，我怎么办？ 」
首先，「听朋友说」本身就不算是一个100%可信的信源——不是说朋友一定会骗你，而是朋友的信息来源未必准确。
我们就算朋友说的是准确的，我说句不太政治正确的话：同工同酬这个事情，对于白领来说可操作性很低，希望打工人们别太纠结。
我理解同工同酬，在法律是有明确规定的。
但在实操过程中，两个做一样工作的白领，可能因为学历，经验和技能的不同，导致他们拿到不同的薪资。
同工同酬往往用在工作内容非常近似，且工作结果非常好衡量的岗位，比如电话客服岗位。
大部分白领岗位，尤其是涉及到创意、数据分析、战略规划……都是吃过往经历的，不能因为咱干了一样的工作，就代表咱应该拿一模一样的钱吧，毕竟你服务核心客户，我服务边缘客户，产出可能也是不同的。
同工同酬，在很多白领岗位上，是非常理想化的存在——现实中可操作性不高。
谈好的offer，可以再谈一次吗？
先打个预防针，我的所有观点仅适用于白领员工和有正规组织架构和招聘流程的公司。
在我们谈妥offer，接下offer以后，收到的所有消息，无论是好是坏，都已经不能再成为我们继续谈判的依据了。
这一点，我在之前的谈薪水的视频里提到过一句。
让我解释一下，为什么这么说——至少，我这么说不是因为我站在HR那边要压价候选人。
offer是一件严肃的事情，当你同意了价码，公司走了招聘流程给你发了offer时，这个项目突然就扩大规模，要至少涉及3个团队：
总经办（一般offer由总经理签署）
招聘你的业务团队
负责招聘的HR团队
所以很多公司并不是面试后直接给咱发offer，而是先和我们确认价格。等我们确认了价格，他们再发书面offer，而书面offer具备法律效应。
谈offer不是菜场买菜，一旦发了offer，你再找到HR，说价格不合适，我们再谈谈。
这种行为相当于掀桌子。
换成HR的角度，他也没法再帮你加价，他甚至可能不敢把你的再次要价报给自己的团队。
如果他很实诚的把你的二次要价再次报回给领导，大概率会收到两个送命题：
上次明明谈好了，为什么候选人要掀桌子？
你这次给他涨了，他会不会再要求涨一次？
我要是HR，在接到对方毁offer，希望重新谈一次价格的时候，我就把offer默默收回来，对内就说候选人放弃了我们的offer，重新再走一遍招聘流程，虽然心里苦，但绝对不能把对方二次要价这事拿出来打自己的脸。
新东家同工不同酬，应该接下offer吗？
对于职场人来说，我们经常会在接下offer后收到各种信息，但重要的是，你不能基于这些新的信息去讨价还价。
作为打工人，接下来要考虑是的：去还是不去，绝对没有「我还是想去，但得再谈谈薪水」的可能性。
题主现在得到了一个可信度未知的消息，对方公司并非同工同酬，且我拿到的会低于其他同事。
但这个消息是否会严重影响你对这家公司的判断以至于你会选择放弃这个offer？
根据我的经验，一般打工人跳槽看两样东西：
现在的钱：新东家开出来的收入 vs 目前老东家的收入；
未来的钱：新东家是否可以提供一个不错的职业发展机会，让我未来挣到更多的钱。
对方公司其他员工拿什么钱，其实和这两点关系不大。
核心是我们的目标是什么？我们为什么会接下这个offer？
大概率是因为这个公司或者给了我们「现在的钱」（也就是涨薪），或给了我们「未来的钱」（也就是未来的发展机会可以帮助我们未来拿到高薪）。
甚至可能是兼而有之，现在的钱也涨了，未来的机会也更好了。
无论是哪种情况，只要这样的判断是准确的，就值得加入，至于对方公司是不是真的有同事薪资更高，这更像是一个干扰信息。
须知，白领岗位即便是同一职级同一岗位，也有薪资宽幅。
而宽带型薪资架构的宽度很大，往往可以达到100%-200%——这意味着同一个岗位，同一个层级的员工，可能因为工作内容的细节不同，个人背景经验价值的不同，带来薪资上2-3倍的变化。
以阿里为例，可能有些P7员工的薪水，比其他团队的P8还要高。
所以，白领岗位，除非做的事情特别好衡量，比如电话销售、客服之类工作，其他工作有薪资上上下下的差距是很正常的。
甚至有时候是因为公司着急用人，额外加了钱，但不代表这个人在市场上重新找工作时就能拿到这么高的offer。
另外，如果你入职后发现真的如此，同事们的薪资显著高于你，只要你的工作得到上司的认可，还是有机会涨薪的，毕竟你的薪资显著低于市场水平，公司也会担心你流失到友商那里。如果公司不开眼，那么你在新公司得到新的发展机会，也可能提升自己的市场价值，未来可以去友商那里卖个好价钱。
但如果这份工作，眼下无法为你提供现在的钱（你跳槽过去还要降薪），未来职业发展也很不好说，甚至可能不如你现在的岗位，那么你为啥要跳槽过去呢？
即便我现在给你提供一个信息：「你跳过去是他们团队薪资最高的，高50%」，你肯定也不会因此产生了自豪感而欣然加入对方公司。
本文来自微信公众号 “瞎说职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。
