乌鲁木齐高新区（新市区）近日举办“星耀高新 智创未来”大会，发布了旨在提升人才吸引力的八条措施和《2025年急需紧缺人才需求目录》。这些举措涵盖资金扶持、安居保障、职业发展等，旨在解决人才关心的关键问题，构建“需求牵引、政策供给、价值反哺”的良性循环。通过动态监测机制，目录为人才招引提供精准指导。该区计划引进院士等国家战略人才，以及博士等高层次人才，力争带动千名青年人才创新创业。目前，该区人才总量已突破20万，各类科技创新平台和高层次人才数量位居新疆首位。

🏢 乌鲁木齐高新区（新市区）发布了“智汇高新 人才无忧”8条措施，涵盖资金扶持、安居保障、职业发展、生活配套、荣誉激励等，旨在全方位解决人才的实际需求。

📊 与此同时，发布了《2025年急需紧缺人才需求目录》，该目录以企业需求为导向，从行业、学历、职称等方面细化人才需求，并引入动态监测机制，为人才招引提供精准导航。

🌱 新疆维吾尔药业有限责任公司等企业积极响应，提交人才需求目录，期望引进人才解决中药民族药研发等关键问题，促进企业发展。

🚀 乌鲁木齐高新区（新市区）计划引进院士等国家战略人才5名，引进博士等高层次人才、急需紧缺人才100名以上，引育带动1000名青年人才创新创业。

📈 乌鲁木齐高新区（新市区）已聚集各类优秀人才，人才总量突破20万，引进培育高层次人才超1600名，拥有众多科技创新平台，各项指标位居新疆首位。

    科技日报讯 （记者梁乐）记者4月10日获悉，新疆乌鲁木齐高新区（新市区）日前举办“星耀高新 智创未来”2025“四链融合”创新驱动发展大会。大会现场发布了“智汇高新 人才无忧”8条措施及《2025年急需紧缺人才需求目录》，旨在通过优化“软环境”提升人才黏性，着力打造区域人才高地。

    据了解，8条人才措施涵盖资金扶持、安居保障、职业发展、生活配套、荣誉激励等五大维度，精准解决人才最关心的创业、安居、融资等问题。《2025年急需紧缺人才需求目录》以企业为主体、市场为导向，从行业、学历、职称等方面细化人才需求，着力构建“需求牵引、政策供给、价值反哺”的良性循环。同时，目录首次引入动态监测机制，根据产业变化调整指标，为人才招引提供“精准导航”。

    新疆维吾尔药业有限责任公司是一家专注于中药民族药研发生产的高新技术企业，目前在研项目40个。“企业要发展，人才是关键，我们期待通过政府部门牵线搭桥，引入更多创新人才。”该公司人力资源部部长杨娟说，企业此次也提交了人才需求目录，希望通过引进人才解决中药民族药新药研发、二次开发等领域关键研究问题，柔性承担企业重大课题研究任务。

    乌鲁木齐高新区（新市区）委常委、组织部部长钱淑静介绍，围绕重点产业、重要领域、重大项目，今年高新区力争新引进院士等国家战略人才5名，引进博士等高层次人才、急需紧缺人才100名以上，引育带动1000名青年人才创新创业。

    近年来，乌鲁木齐高新区（新市区）深入实施新时代人才强区战略，不断完善人才培养、引进、评价、使用、激励等机制，强化人才载体平台建设，优化人才服务保障，实现各类优秀人才聚集效应。目前该区人才总量突破20万，引进培育高层次人才超1600名，汇集自治区级科技产业创新平台138家，建成院士工作站5个、院士协同创新中心2家、博士后工作站28家。高新技术企业、各类科技创新平台、双创载体数量、高层次人才数量位居新疆所有高新区首位。