36kr 04月12日 07:07
如何利用计划外的偶然事件将挫折转化为成功?
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本文编译自36氪,探讨了“计划外偶发事件理论”,该理论认为职业生涯中的挫折和意外变化并非阻碍,而是通往成功的机会。文章强调了在职场中保持开放心态、适应变化的重要性,并提供了将挫折转化为机遇的实用建议,帮助读者在不确定性中寻找职业突破。

🤔“计划外偶发事件理论”的核心在于,职业生涯的成功并非完全依赖于精心策划,而是受到不可预测的事件影响。这包括结构调整、意外任务或工作场所冲突等,这些事件可以塑造职业生涯,带来意想不到的机遇。

😟职场挫折通常引发挫败感、自我怀疑和离职倾向。然而,适应变化而非抵制变化的人更有可能获得长期的满足感和成功。面对挑战时调整心态,能帮助我们利用挫折实现意想不到的成长。

💡将职场挫折转化为机遇的关键在于培养好奇心、坚持不懈、灵活性、乐观和敢于冒险的态度。例如,项目取消时,关注获得的技能和关系;角色转变时,探索新的技能发展和业务领域;同事离职时,建立新的支持系统和拓展人际网络。

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编者按:如果你知道如何适应,那么意想不到的挑战可能会带来新的机遇。本文来自编译,希望对您有所启发。

划重点:

工作中的挫折是不可避免的,与其将挫折视为事情出错的证据,不如考虑一下它们是否能推动你朝着更好的方向发展。

你领导的一个重要项目被取消了;你的角色发生了意想不到的转变,让你感觉自己被边缘化了;一位值得信赖的同事离开了,团队动态一夜之间发生了变化。职场挫折的形式多种多样,常常让人感觉失去控制。但如果这些时刻不是障碍,而是变相的机遇呢?

这就是 “计划外偶发事件理论”(Planned Happenstance Theory)的由来。这一框架由职业理论家约翰-克伦博尔茨(John Krumboltz)提出,对成功只是精心策划的结果这一观点提出了挑战。相反,该理论认为,不可预知的事件,比如结构调整、意外任务、甚至办公室冲突,与战略和意图一样可以塑造职业生涯。关键不是避免不确定性,而是学会如何拥抱不确定性,并将偶然事件转化为职业突破。

1. 为什么工作中的意外变化会让人感到不安?

人类的天性是追求稳定。在心理学中,“确定性效应”解释了为什么人们倾向于过分看重可预测性而抵制变化。当某些事情发生意外变化时,比如失去一个重要客户或被指派一个专业之外的项目,就会引发不适,因为它打破了我们对自己职业轨迹的描述。

职场挫折通常会引发三种情绪反应:

但是,有关职业适应性的研究表明,那些在面对挑战时做出调整而不是抵制挑战的人,更有可能获得长期的满足感和成功。“计划外偶发事件理论”在此基础上更进一步,展示了如何利用挫折实现意想不到的成长。

2. 将职场挫折转化为机遇。

1)当你倾注心血的项目被取消时

你花了几个月的时间来实施一项战略计划,但领导层却决定不再优先考虑该计划。这很容易让人认为是白费力气,但事实并非如此。

“计划外偶发事件理论”建议,与其纠结于结果,不如看看过程中隐藏的好处。你提高了哪些技能?加强了哪些关系?项目中的某些元素是否可以重新用于未来的任务?事实上,如果你的项目被搁置,请考虑一下获得的见解如何在其他地方展现价值,这也许是意想不到的横向调动,或者是完全不同的计划。

2)当你被重新分配到一个不喜欢的职位时

也许领导层重新调整了职责,突然之间,你的工作任务与自己的优势或兴趣不符了。虽然这可能让人感觉是一种倒退,但也可能隐藏着机遇。

“计划外偶发事件理论”表明,计划外的转变往往会带来新的技能发展,并让你接触到业务的不同部分。拥抱这些时刻而不是抗拒它们的人,往往会发现自己以前未曾考虑过的激情所在。

例如,有关职业转型的研究表明,许多专业人士最终获得了令人满意的职位,他们最初之所以抗拒这些机会,是因为不符合自己最初的计划。能够对意想不到的变化保持开放的态度,往往会让人觉得自己的职业道路比那些精心规划的道路更有意义。

3)当值得信赖的经理或同事离开时

你曾依赖于一位强有力的导师或队友,而现在他离开了。这可能会让你感到迷茫,尤其是如果这个人对你的职业成长起到了重要作用的话。

“计划外偶发事件理论”鼓励你将此视为重塑的时刻。当失去工作中的支持系统时,你不得不建立新的支持系统。这可能意味着与其他同事建立更紧密的联系,以前所未有的方式成为领导者,甚至重新考虑自己职业生涯的大方向。

有关组织变革任性的研究表明,通过拓展人际网络和技能组合来主动应对领导力转变的员工,往往比那些被动等待新指导的员工进步更快。

4)当你面临工作冲突时

也许你与同事之间的分歧升级了,或者你发现自己与新经理的领导风格发生了冲突。工作冲突通常被视为一种负面经历,但“计划外偶发事件理论”将其重新定义为一个重要的成长机会。

与其回避困难的对话,不如将其作为发展更强的谈判、沟通和边界设定技能的机会。要将挫折转化为职业突破,约翰-克伦博尔茨(John Krumboltz)建议培养五种关键行为:

积极拥抱这些行为,你就能从固定的职业心态(成功取决于完美的执行)转变为适应性心态(意外事件是成长的催化剂)。

工作中的挫折是不可避免的,与其将挫折视为事情出错的证据,不如考虑一下它们是否能推动你朝着更好的方向发展。“计划外偶发事件理论”告诉我们,事业的成功并不在于遵循完美无瑕的路线图,而在于充分利用沿途的曲折和迂回。

因此,当下一次职场挑战扰乱了你的人生道路时,不要抗拒,而要积极面对。因为你从未计划过的机会,恰恰可能是改变一切的机会。

译者:Teresa

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