微软计划今年进一步裁员，继2023年裁员后，此次裁员可能最早于5月进行，主要针对管理层和非程序员。微软旨在提高效率，优化团队结构，包括扩大管理人员的管辖范围，并提升项目中程序员的比例。尽管裁员规模未定，但可能涉及大量员工。此前，微软已实施基于绩效的裁员，并有报道指出，未来95%的代码可能由人工智能生成。与此同时，微软也解雇了两名抗议与以色列政府合作的工程师，反映出公司内部对人工智能相关合同的不同声音。

🧑‍💼 微软计划在2024年进一步裁员，继2023年裁员之后，此次裁员最早可能在5月进行，主要目标是管理层和非程序员。

📈 微软正寻求扩大管理人员的管辖范围，并提高项目中程序员相对于非程序员的比例，以提高运营效率。

🤖 微软首席技术官预测，到2030年，95%的代码将由人工智能生成，尽管人类仍将参与这一过程，但数量可能会减少。

⚖️ 微软采用绩效评分系统（0-200分）评估员工，其中60-80分的员工被视为低绩效，可能受到裁员影响。

🤝 本周，微软解雇了两名抗议其与以色列政府签订人工智能相关合同的工程师，反映出公司内部对AI合作的不同声音。

微软正在考虑今年进一步裁员，此前该公司已在2025年实施了基于绩效的裁员和其他解雇措施。最新一轮裁员最早可能在5月进行，据报道将针对管理人员和非编程人员。一些微软公司正在寻求扩大其控制范围，即经理或主管负责的直接下属或下属的数量。该公司还希望增加项目中程序员相对于非程序员的数量。

据知情人士向《商业内幕》透露，微软尚未决定裁减多少个工作岗位，但有人表示，可能会裁减相当一部分员工。

亚马逊和Google等其他公司也为了提高效率而减少经理和高管的数量。

微软希望降低产品/项目经理 (PM) 与工程师的比例。微软安全主管 Charlie Bell 的部门目前工程师与 PM 的比例约为 5.5 比 1，但他希望将这一比例提高到 10:1。

微软此次裁员针对非程序员的消息与众多关于生成式人工智能将取代程序员的报道形成了鲜明对比。微软首席技术官凯文·斯科特上周做出了一个令人震惊的预测：到2030年，95%的代码将由人工智能生成。他还补充说，人类仍将参与这一过程，尽管不难想象，人类的数量会减少。

今年年初，微软确认将实施基于绩效的裁员，但表示这些被裁员工将由新员工接替。微软对员工的评分范围为0到200，并以此为基础发放股票奖励和奖金。评分在60到80分（100分为平均分）之间的员工将被评为低绩效员工。

在这些绩效削减消息披露后不久，该公司表示将在整个业务范围内进行更多裁员，影响游戏、体验和设备、销售和安全部门的员工。

在微软的其他新闻中，该公司本周解雇了两名抗议其与以色列政府签订的人工智能相关合同的工程师。