经历过的人和事越多，就对人性越失望，也对人越警惕，因为你要防备他/她们什么时候咬你一口。

你对人好，千万不要想着有什么回报，也不要以为他会感谢你。因为懂得感恩的人，以我的观察，概率低于千分之一。他不背后捅你两刀，你就应该感谢老天保佑你。至于职场上的老板和员工关系来说，纯属是看运气和修行。

我在杭州做上一个公司的时候，除了几个管理者，整个公司的员工几乎都是我招的。直播间的中控，主播，直播投手，天猫运营，京东运营，助理，人事行政等等。我是大厂出来的，所以一般我给员工开工资的时候，都会偏高。

一个经验成熟的直播间中控，大家猜猜杭州九堡那边的工资是多少？ 5-6000。而且是经验丰富的中控。我招中控开了多少工资呢？9000。一个直播投手工资多少呢？真实的工资也就8000足够了，我开了12000。你是不是以为他投放技巧有多厉害？也就那样。在他来之前，抖音和快手投放都是我自己投的。我一天没干过，以前做天猫的，投产比还很好。我说了很多次，投放压根不难，用点心，是个人就会。

有个刚毕业的大专生面试中控，后来我让他做运营助理，给他开多少呢？他一开始说4500，我说行。后来他嫌少，要5500，我说行。新人刚毕业，我看他不容易，所以他说多少我都同意，只要别太离谱。我后来还特地指点他，我说你好好学，公司各种经验的人都有，好好学习提升自己，让自己值钱。如果你想学哪一块，我可以让人教你。 后来我想想，你觉得他会感谢我吗？不会的，人不要自作多情。

唯一我觉得有点不好意思的，是我招来的人事行政。公司本身事不多，所以人事行政让他一个人干了，只给他开了5500的工资。这个工资也不是我定的，是其他股东要求。

疫情期间其实工作没有那么好找，给他们提供工作机会，而且是溢价，这帮人我招来的时候，他们都知道，自己拿的工资超过了他的实力。你以为他们会感谢我吗？其实并不会。用不了几天他们就会觉得自己完全配得上这份工资。

后来公司盈利，股东开始内斗，我开始做新公司，一直到现在。这帮我招来的人有谁主动联系过我吗？所有我给开高工资的人，一个都没有。唯一主动联系过我的，反而是那个人事行政，想给我推荐业务，介绍合作。后来还说问我公司什么时候需要人事，还想来我们公司。

要知道在公司的时候，我经常请他们吃饭，教他们东西，给他们机会学习，给他们开溢价的工资，大部分人的人性就是这样。

反过来，我会对我以前的领导感恩吗？答案是，会。前段时间我还联系我前老板，要给他寄明前茶。所以我说人和人是完全不同的。你的路是越走越宽还是越走越窄，都取决于自己。