神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。
编者按：在人工智能时代，有三种方法可以确保45岁及以上的员工得到提升。本文来自编译，希望对您有所启发。
[图片来源：Getty Images]
有两股强大的力量正在极大地重塑当前的工作世界：人工智能和劳动力老龄化。我们可以看到工作方式正在发生变化，而且我们需要迅速行动起来，有效应对这两股力量。
目前，人工智能、机器学习、数字化、自动化和其他技术变革正在不断推动我们的工作方式发生巨大变化，并不断发展员工所需的技能。事实上，Workday 对人工智能技能革命的最新研究表明，全球 81% 的员工认识到人工智能正在改变他们工作所需的技能。
与此同时，在大多数国家，由于健康和寿命方面的进步，中老年员工（45-64 岁）在劳动力中所占的比例越来越大，在经合组织国家中，他们占劳动力的 40%。
对于这些中老年劳动者，尤其是目前失业的老年劳动者来说，新技术的进步可能是一个令人担忧的问题。事实上，全球就业非营利组织 Generation 于 2023 年在 8 个国家开展了一项研究，结果显示近一半的长期失业者年龄在 45 岁及以上，60% 的中年工作者认为年龄是他们获得新工作的最大障碍。而且，他们的看法是正确的。
随着劳动力人口结构的转变，全球大多数国家都面临着迫在眉睫的社会和经济挑战。为了推动中老年员工的进步并提升他们的潜力，有三件事尤为重要：
1. 打破刻板印象：年龄与绩效
许多雇主低估了处于职业生涯中期的求职者，而且与年轻求职者相比，他们更不愿意聘用中老年求职者。对于那些遇到过年龄偏见的人来说，这并不奇怪，研究表明，在考虑经常使用人工智能工具的职位时，对年轻求职者的偏好会加剧。与 60 岁及以上的求职者相比，招聘经理聘用 35 岁及以下求职者的可能性要高出三倍。
然而，2023的一项研究还显示，89% 雇用过 45 岁以上员工的雇主表示，这些人的工作表现与年轻同事不相上下，甚至更好；83% 的雇主表示，他们的学习速度与年轻同事不相上下，甚至更好。
当务之急是，雇主们不能再抱着顽固而有害的年龄偏见不放了。
2. 机会的萌芽：工作在哪里？
现在有一些工作岗位，既有迫切的招聘需求，又有大量充满热情的中年求职者。
“绿色工作”中存在着令人兴奋的机会。在 Workday 与西班牙 Generation 公司的合作中，超过一半的太阳能光伏安装项目参与者年龄在40岁以上，而且大多数人没有学位（只有6%的人拥有高等教育学位）。在 6 个月内，他们中的 90% 成功找到了工作。对于求职者和雇主来说，绿色工作显然是一个双赢的选择。
3. 超越学位：基于技能的招聘
转向以技能为基础的招聘和评估，而不是仅仅依赖四年制大学学位或非常具体的以往工作经验，这将为老年员工和所有年龄段的合格求职者提供机会。
通过注重技能评估，让所有招聘团队都有机会与年龄较大的求职者面谈，我们可以减少优秀人才被忽视的可能性。此外，一旦员工开始工作，雇主就可以衡量工作表现，并利用这些数据来打破有关中年求职者的刻板印象。
为了让求职者进入新岗位，培训和指导也需要发挥重要作用。在 Generation 2023 的研究中，48% 的成功中年和老年跳槽者在受雇前都接受过最新的相关培训，而失业人员中这一比例仅为34%。
除培训外，导师制也有助于顺利实现职业转型。Workday 和 Generation 开发了定制化的导师机制，重点关注职业生涯中期的经历，包括培养成长型心态和无缝转入到一个新行业。该项目广受欢迎，帮助职业生涯中期的求职者改进简历，更好地准备面试，而96% 的求职者表示他们获得了积极的指导体验。
前进之路：双向选择
变革需要合作，劳动者和雇主都应优先考虑提高技能。
拥抱公平、包容年龄差异、按技能聘用对企业也有好处。有研究表明，根据技能录用员工比单纯根据学历录用员工对高绩效的预测要高出 5 倍，比根据以往工作经验录用员工对高绩效的预测要高出 2.5 倍。其他研究表明，与传统的聘用方式相比，根据技能聘用的员工在企业的任职时间平均延长 9%，从而为企业节省了人员流动和重新招聘的费用。
可以说，为员工的职业生涯提供支持同时有助于确保个人、企业和社会的蓬勃发展。
译者：Teresa
