谷歌旗下DeepMind为留住AI人才，采取了“激进”的竞业禁止协议，规定部分英国员工离职后一年内不得为竞争对手工作，期间仍支付薪水。此举引发争议，部分研究人员认为被边缘化，无法参与AI行业快速发展。尽管美国已禁止大多数竞业禁止协议，但该规定不适用于DeepMind伦敦总部。微软高管曾表示，DeepMind员工因竞业禁止条款难以摆脱而寻求帮助。谷歌回应称，其“有选择地”使用竞业禁止协议。

😮 DeepMind为防止人才流失，对部分英国员工实施竞业禁止协议，离职后一年内不得为竞争对手工作，并提供薪资。

🤔 这种协议引发争议，一些研究人员认为这限制了他们参与人工智能行业快速发展的机会。

💡 美国联邦贸易委员会已禁止大多数竞业禁止协议，但该规定不适用于DeepMind位于伦敦的总部。

🗣️ 微软人工智能副总裁表示，DeepMind员工曾因竞业禁止条款而向他寻求帮助。

✅ 谷歌表示，其“有选择地”使用竞业禁止协议。

IT之家 4 月 8 日消息，在人工智能领域，谷歌、OpenAI 以及其他科技巨头之间的竞争愈发激烈，留住顶尖人工智能人才成为了一大挑战。据 Business Insider 报道，谷歌旗下的人工智能部门 DeepMind，为防止员工流向竞争对手，竟采取了一种“激进”的竞业禁止协议。

这种协议规定，部分在英国的员工在离职后一年内不得为竞争对手工作。在此期间，虽然员工无需工作，但 DeepMind 仍会支付他们薪水，这相当于一段很长的带薪休假。然而，这一做法却让一些研究人员感到被边缘化，因为他们无法参与人工智能行业快速发展的进程。

在美国，联邦贸易委员会（FTC）已于去年禁止了大多数竞业禁止协议，但该规定并不适用于 DeepMind 位于伦敦的总部。

IT之家注意到，上个月，微软人工智能副总裁在 X 平台上发文称，DeepMind 的员工因难以摆脱竞业禁止条款而向他“绝望地”寻求帮助。

对此，谷歌表示，其“有选择地”使用竞业禁止协议。