前几天去上海，和自己高中同学吃饭，大学毕业后，就进入某物流厂商做开发，做了10多年时间了；
他讲了为什么现在大企业明明在业绩和盈利还在继续上涨的情况下，还需要大规模的裁员其中一个核心原因。

公司之前是独立的，目前是某东全资收购，创始人在上市后卖掉了所有的份额就套现离场了，带走了财务总监和人事总监；由某东的职业经理人来接盘管理；
创始人的风格很柔和，大家都是兄弟管理模式，对大家升职加薪都没那么严格，反正业务一直是上升的，不会卡，重视人情的情况下，更不会动人；
职业经理人来了以后，风格全变了了，第一就是要降本增效；
为啥要有降本增效，因为职业经理人的奖金开的很高，年度完成目标，年终奖金都在1000W起步，那么怎么可以完成目标呢？
就是裁员，如果不裁员，就无法完成纯利的减少，不裁员，职业经历人自己就无法完成目标，拿不到1000W的奖金，所以裁员时，对职业经理人一点负罪感都没有；并且一层层传递下去，所有管理层都有开人目标，完成对应的目标后，管理层也才能拿到奖金，所以裁员很激进；
在这种模式下，对方的研发团队从1500人砍到500人，系统仍旧跑起走的，没啥影响，什么ERP系统，考勤系统，业务系统，少几个人多几个人一起也是做；之前觉得需求永远做不完，把人开完了，发现也没那么多需求，解决提需求的人需求自然少了；还有一些骚操作，比如找个猎头公司去挖之前一些高leader的人，等过去了，结果干几个月就开了，这样就解决了赔付的问题；

第二，贪腐太严重了，很多人整个线都在贪污，进去了很多人，不把这些人搞垮，公司无法盈利，也完不成目标，基本职业经理人就拿不到奖金，所以要抓贪腐；

所谓的人性，感情，友谊在职业经理人的个人利益面前，变得一文不值。而那些曾经努力为公司投入的精力，为此不惜身体，不惜家庭，不惜生活的人，到裁到自己的时候，就会变成一个笑话。