两位软件工程师为求职出奇招，在LinkedIn上发布悬赏1万美元寻找年薪六位数的软件开发职位。此举引发广泛关注，收到了来自各方的反馈，包括面试机会和职业建议。他们认为，在科技行业竞争激烈的背景下，传统求职方法效果不佳，这种方式是一种应对市场变化的创新尝试。最终，其中一位工程师通过此方法找到了工作，但也并未支付悬赏金。这反映了科技行业求职市场的激烈竞争以及求职策略的多样化。

💰 工程师阿根尼斯·德拉·罗萨在LinkedIn上发布悬赏1万美元寻找年薪六位数的软件开发职位，并承诺签订合法合同，按职位薪资结构支付佣金。他表示此举是“绝望之举”，意在引起关注。

📢 发布帖子后，德拉·罗萨收到了大量消息，包括面试邀请以及来自大公司高级工程师的推荐和指导。他认为，相比于优化简历等传统方法，这种方式更有效。

💡 另一位工程师瑞安·普雷斯科特也效仿德拉·罗萨，发布了类似的提议。他表示，在竞争激烈的市场中，需要采取与众不同的方法来脱颖而出。

💼 普雷斯科特最终通过这种方式找到了工作，但没有支付悬赏金。这反映了科技行业求职市场竞争的激烈，以及雇主对候选人要求的提高。

IT之家 4 月 5 日消息，根据《商业内幕》昨日报道，软件工程师阿根尼斯・德拉・罗萨和瑞安・普雷斯科特采取了一种独特的求职方式，给自己增加了不少关注。

德拉・罗萨在 LinkedIn 上发布：“如果有人能帮我找到一个六位数的软件开发职位，我会支付 1 万美元（IT之家注：现汇率约合 72846 元人民币）。”

他进一步说明：“我会拟定合法合同，您和我都会签字，按职位的薪资结构支付，当我拿到薪水时，您也能按时拿到佣金。”

普雷斯科特和其他求职者随后也跟进，发布了类似的提议。德拉・罗萨称这是自己一时兴起的“绝望之举”。“我当时有点讽刺，但大家反应还不错，于是我就继续下去了。”

发布后的 24 小时内，他收到了大量消息，内容涵盖“可疑”的推销到来自大公司高级工程师的推荐或指导。在发布帖子后不久，他便安排了三场面试。

“我收到的职业建议包括：优化简历、制作作品集、尝试向不认识的人发送信息 —— 但这些方法并不奏效。反而这个提议引起了更多关注，出乎意料。”

普雷斯科特在看到德拉・罗萨的帖子后，决定发布自己的版本。他表示：“我一开始对这个想法持怀疑态度，但最终觉得，这可能是让我的声音被听到的好方法。”令他最感动的是，许多人提出要帮助，却不图回报。

由于许多科技公司在疫情期间过度招聘，随后进行大规模裁员，导致科技行业的求职市场竞争激烈。德拉・罗萨说：“疫情前，面试机会到处都是。现在，我得做更多工作，但回报却很低。”其认为自己的提议是一种应对变化的“新方法”。

普雷斯科特表示：“市场已经发生了变化，想要脱颖而出，你得更加努力。现在你必须学会与众不同。雇主们看重的不是‘你能做这份工作吗？’，而是‘你能否满足职位描述中的每一项要求，一丝不苟’。”

最终，普雷斯科特在一个初创公司 CEO 的联系下找到了工作，并成功通过了几轮面试。不过，他没有支付 1 万美元给现在的老板。