认为公司违法解除劳动合同，起诉法院索赔77480.55元，法院判决大快人心！

李某因在行业内拥有一定的经验，这些日子因为一些原因离了职，但很快又被一家科技公司高薪聘请为副总经理。

原本大家对他的到来寄予厚望，期望他能为公司带来新的发展机遇。

但令公司管理层和员工意想不到的是，李某并未给公司带来业绩上的增长，反而让公司女员工的离职率不断上升。

刚开始的时候，公司管理层并未察觉这一情况，只是注意到女员工频繁离职，尤其是一些能力出众、表现优异的女员工。

他们以为是员工跳槽，也就没想太多，但情况却愈演愈烈，没几天就有一个离职。

公司高层出于关心，联系了一些离职员工，询问其离职原因，这才得知真相，李某长期在公司内对女员工进行性骚扰。

原来，李某在日常工作中，不仅喜欢在女员工面前“展现”自己的肌肉，甚至会在与女员工对接工作时，故意触碰她们的手和脸，言语之间更是充满了轻浮的调戏。

有时，他会趁着给女员工讲解工作内容的机会，故意靠得很近，甚至有意用身体接触对方，让人避之不及。

更恶劣的是，他还会借着公司聚餐或者团队活动的机会，找各种借口搂抱女员工，甚至在私下单独约谈时，肆意挑逗。

许多女员工因惧怕其职位较高，不敢反抗，只能选择默默忍受，最终迫于压力选择辞职。

李某的行为在公司内已经人尽皆知，许多员工虽然愤怒，却因其职位高而敢怒不敢言。

得知此事后，公司管理层震惊且愤怒，但由于公司此前的规章制度并未明确涉及此类行为的处理方式，导致他们一时间无法直接对其进行处分。

为了警示李某，公司特地召开会议，修订员工手册，并在其中明确写入禁止性骚扰的规定，所有员工，包括李某，都需要签署协议以示遵守。

可李某对此却是毫不在意，认为自己身为副总经理，不必遵守这些规定，更何况几个员工能赚多少钱，公司盈利还得看自己。

他虽然签署了修订后的员工手册，但依旧我行我素，继续骚扰女员工，甚至变本加厉。

最终，公司的高层在得知其行为未有改正后，决定召开管理层会议，对其去留进行投票表决。

投票结果显示，大多数管理层成员一致同意解除李某的职务，公司随即宣布开除决定。

被开除后，李某不仅没有反思自己的行为，反而认为公司是单方面解除合同，侵犯了他的权益，于是向劳动仲裁机构提起申诉，要求公司赔偿77480.55元。

劳动仲裁机构在审理后，认为李某的行为严重违反公司纪律，对公司管理秩序造成不良影响，因此裁定公司解除合同合法，不予支持其赔偿请求。

李某不服裁决，认为公司跟仲裁部门狼狈为奸，随即向法院提起诉讼，试图通过法律途径迫使公司支付赔偿。

可法官也不是吃素的，经过详细审理后，他认为公司的开除决定符合劳动法规定，并指出职场性骚扰不仅侵犯了女员工的合法权益，也破坏了正常的职场环境。

最终，法院驳回了李某的诉求，维持公司决定，李某也只能为自己的行为买了单。

此案曝光后，迅速在网络上引发广泛关注和热议，网友们纷纷表示法院的判决“大快人心”。

许多网友对李某的行为表示强烈谴责，认为他不仅损害了公司形象，也对受害女员工造成了心理伤害。

“职场性骚扰绝不可容忍，无论职位高低，每个人都应当遵守基本的职业道德，尊重同事。”

“开除的好，别让他再出来祸害人了！”

希望未来的求职者可以以此为教训，不要因为一些贪欲最终毁掉了自己的前程。