原创 辉哥奇谭 2025-03-29 07:04 上海
这7个问题，值得每个想换工作的朋友认真思考，并在纸上写下自己的答案。
「配图摄影 by 辉友Dora」
有个朋友要换工作。他当下的工作在其他人看来很不错，很多朋友不理解他为何要换工作。当他提出要换工作的想法时，我说「有几个问题可以尝试回答一下。在回答完这些问题后，关于换工作的想法会更清晰成熟」。
问题如下：
1、你为何想离开当下的工作？
探索清楚自己为何要离开，非常重要。要区分自己内心中「想离开」的念头是一时的冲动、还是长期思考的结果，是感性的驱动、还是理性的选择。只有对于「为何要离开」进行深入的探索，才能在下一份工作中获得更好的结果。
行业下行？
公司发展态势不好？
自己在公司缺乏上升空间？
自己所在的部门边缘化？
自己无法得到直属老板的认可？
没有升职的空间？
薪资水平不满意？
不喜欢所在公司/团队的文化？
个人特长没有施展的空间？
工作是重复性、低水平的？
当下的工作缺乏挑战？
工作太「卷」，自己太累？
自己有了更好的发展机会？
……
2、你的职业目标是什么？为何设立这个职业目标？
很多人换工作之所以盲目、短视，很重要的原因是缺乏明确的职业目标。
这一点从面试官的角度很容易感受到。当问一个人「你的职业目标是什么」时，很少有人能清晰简洁地说出明确答案，大部分是含混的「我想和公司共同成长」，「我想做XX方面的工作」，「我看好新能源行业」等等。这是想法，不是目标，目标是你具体想要什么。
关于目标，不用想得太复杂，「明确+具体」是基本要求，比如「我想在5年内成为总监」，「我想在35岁前年薪百万」相比于之前几个模糊的答案，都是更好的目标。当然，在清晰目标的背后，一定要有深刻的、对为何设立这个目标的洞察，即对目标背后Why的理解要清晰。只有清晰的目标和对这个目标背后驱动因素的洞察加起来，才能构成强大的牵引力。
比如有人的目标是「想在35岁前年薪百万」，原因可能是他在XX一线城市生活，他希望在30岁左右组建自己的家庭，两年内有自己的第一个孩子，他希望孩子在3岁前有一个稳定的居所。为了实现这个目标，他需要在35岁获得年薪百万，以便能支付买房贷款和其他生活必需的费用。
用这个目标去牵引自己换工作，选工作的时候会有明确的方向感，知道如何取舍。
如果回到5年前，问我在40岁时的职业目标，我的想法很简单，就是在下一份工作中获得精神自由和财务自由。可能对一些人而言这个目标不够清晰，但对我而言已经足够清晰，已经足够引导我做出工作选择。
3、你想要过怎样的人生？
相比于职业目标，这看起来是更大的话题，似乎与工作选择关系不大。其实很相关，因为很多人之所以换工作，就是因为当前工作所带来的生活方式并不是他所追求的。
比如有人希望自己的人生很有成就感，喜欢自己一直处于忙碌、被人需要、不断创造价值、不断有挑战的状态。那么如果让他待在一个闲散舒适的公司，就是对他最大的精神折磨。
有人希望自己可以很好地平衡工作与生活，那么如果让他待在一家经常加班，不断有信息需要处理，有问题需要及时响应的环境，哪怕这个公司提供再高的薪水，他也会很不开心。而这种不开心迟早会传到他的工作表现中。
所以，对于生活方式的选择很影响工作选择，一定要确保自己明确知道自己想过怎样的生活，是现在想过这样的生活，还是将来想过这样的生活。自己想过的生活方式是可以讨论、可以调整的，还是非常确定，不愿改变的。
4、理想的工作具备哪些要素？最多不超过三个。
关于「理想工作三要素」，这个话题我已经谈过多次（详见：理想工作三要素），即对于你要去的地方，你一定要有明确的选择标准，而且一定要限制在三条以内。因为条件过多，意味着你没有想清楚。择偶方面，很多人之所以「剩下」，是因为他的择偶条件远远超过5条、10条。选工作和择偶是相似的道理，一定要通过把选工作的条件限制在三条以内，来明确自己最想要什么，为了最想要的事情，可以放弃什么。
比如退回到五六年前，当我想换工作时，我的三个要素分别是：行业有希望，可以得到老板的认可，以及自己的特长能发挥。
有了这三条，我在看行业、看公司、看老板、看岗位的时候就变得非常明确。
5、你的独特优势是什么？
好工作是相对而言的，是因人而异的。但对于任何人而言，好工作的必备特征都至少包含这一条「我的优势得以发挥，我的优势能被看见」。每个人都是不同的，都有自己的优劣势，在有限的职业生涯中，最幸福的事情莫过于自己的个人优势可以充分地发挥，通过发挥优势获得大家的认可，并且在工作中进一步发展自己的优势。
所以在换工作前，一定要回答的一个问题：我的独特优势是什么？
这里的优势，是自己已经反复体现出来的，有实际案例做支撑的特点，而不是自己「想要但还不具备的」。这与探索企业的「核心竞争力」是类似的过程。（关于核心优势的探索，我有一个知乎live，讲述的就是这个主题。知识星球上也做过一起分享，标题是：如何做自我剖析。）
6、在下一个工作中你最想要什么？
结合上面的探索和分析，我们接下来必须回答「我在下一份工作中最想要什么」。人之所以换工作，肯定是因为当下的工作机会，无法满足自己重要的需求。这是我们换工作的最大动因，所以这个因素必须在下一份工作的选择中得以充分体现。
最想要的因素有很多，比如下面的选择供大家参考，但至于你自己到底想要什么，只有你自己最清楚，一定要写下来。注意，在回答「下一个工作中你最想要什么」时，区别于「理想工作三要素」，可以是更具体的，在每日工作中能感受到、体会到的东西，最好也不要超过3条。
成为管理者
独立操盘一个业务
有一个好上级
薪资有较大提升（比如50%以上）
成为这家公司的合伙人
获得公司的股票期权
有一个舒心的工作环境
个人优势得以发挥
更好地平衡工作与生活
远离内卷
……
7、你愿意为你想要的放弃什么？
当我们明确理想工作的基本要素，当我们知道自己在新的工作中最想要什么时，我们就必须同时回答一个问题「为了得到想要的，必须放弃什么」。人生永远是一个资源有限的游戏，任意时刻，我们总是用有限的资源去做事。所以，必须基于有限的资源，做出取舍、做出选择。
在回答「理想的工作具备哪些要素」和「在下一个工作中你最想要什么」时，之所以都必须限制在3条以内，就是让自己在诸多要素中明确取舍，做出选择。
比如如果希望实现财务自由，那么很可能就要暂时放弃「平衡工作与生活」的需求。如果要做到「平衡工作与生活」，就要放弃高薪、高增长的工作。
明确了自己所想要什么，以及为了想要的而需要放弃什么，我们在选择工作时才不会过于纠结；在加入新公司后，才不会后悔。
以上7个问题，值得每个想换工作的朋友认真思考，并在纸上写下自己的答案。
今天分享的知识星球语音是「职业之道」合集1&2季。
我有着20多年的职场经历，先后就职于华为、摩托罗拉、百度、理想等公司，这两年在大量的面试、招聘，在这个过程中我有机会去观察不同背景的候选人，也回顾反思了自己20多年的职业生涯。我把我的观察、反思总结成为系列语音「职业之道」，第一季10集已经更新完毕，第二季正在更新中。
「职业之道」第一季：
1 「职业快车道」——正确的路就是快车道
2 「职业长久之道」—— 围绕优势，打造成长飞轮
3 「平台」 —— 前三份工作决定你的思维模式
4 「职业动机」
5 「写作」 —— 一个被人忽视的核心技能
6 「面试」—— 职场竞争力检测
7 「成长」—— 如何在职场快速成长？
8 「职场品牌」—— 如何在职场打造个人品牌？
9 「贵人」—— 职场好运与贵人哪里来？
10 「目标力」
「职业之道」第二季：
1 需要避免的职场坏习惯
2 职场上给你带来好运的行为习惯
3 职业生涯第一性问题——加入好公司
4 年轻人如何在职场快速成长？
如果你在职场发展中陷入困境、停滞不前，或是如我的朋友一样，不知道如何做更好的职业选择，不妨来仔细听听「职业之道」以及「人生有限公司」第一季以及第二季，希望可以为你带来启发。
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