天津市宁河区推出“雏鹰赋能”培育计划，旨在帮助新录用公务员快速成长，为经济社会发展提供人才支持。该计划通过专项实践锻炼，让新录用公务员深入经济发展和基层治理一线，积累实战经验。同时，深化“双导师”帮带制度，提供思想、工作和生活上的全方位指导。此外，建立“五合一”成长档案，动态记录年轻公务员的成长轨迹，为他们的职业发展提供支持。

🚀 专项实践锻炼：宁河区组织新录用公务员到项目建设、招商引资等经济发展一线，以及基层治理、城市更新等基层一线进行实践锻炼，以弥补实战经验的不足。

👨‍🏫 “双导师”帮带制度：为每名新录用公务员配备“政治导师”和“业务导师”，通过“二对一”的指导，在思想、工作和生活上提供支持，助力他们健康成长。

📊 建立成长档案：宁河区建立包含简历、培训、业绩、廉政和性格的“五合一”成长档案，动态记录年轻公务员的成长轨迹，以便更全面地了解他们的思想动态和工作表现。

　　近年来，天津市宁河区紧紧抓住新录用公务员成长成才关键期，扎实开展“雏鹰赋能”培育计划，创新实施专项实践锻炼，助力新录用公务员“壮苗出穗”，为经济社会高质量发展持续育才强基。

　　按照全方位覆盖、多领域融合的原则，组织选派新录用公务员到项目建设、招商引资、资产盘活等经济发展一线，到基层治理、城市更新、信访维稳等基层一线，跨单位跨行业开展专项实践锻炼，弥补新录用公务员实战经验不足的“短板”。

　　持续深化“双导师”帮带制度，为每名新录用公务员选配政治素质过硬的“政治导师”和业务素质扎实的“业务导师”，明确帮带范围、帮带方式和帮带内容，通过“二对一”的言传身教，思想上进行教育引导、工作上给予指导支持、生活上加强关心爱护，为新录用公务员健康成长搭台引路、蓄力赋能。

　　立足长周期接续培养，将简历档案、培训档案、业绩档案、廉政档案、性格档案“五合一”，建立新录用公务员成长档案，动态记录年轻公务员成长轨迹。通过一人一档，多角度、近距离深化对年轻公务员的日常了解，全方位记录年轻公务员思想动态及工作表现。明确成长档案专人专管，跟踪工作效果，动态分析研判适岗情况和能力水平，及时将有培养潜力的“好苗子”纳入组织视野，同步推进新录用公务员培养与优秀年轻干部培养相衔接。