携程集团宣布推出“陪娃假”福利，为有18周岁以下子女的员工提供每年3天带薪假期，旨在减轻员工育儿负担。这是继2023年“程二代程长礼金”后，携程再次推出的生育友好政策，从育儿成本和时间两方面支持员工。携程集团梁建章强调人才的重要性，以及家庭友好政策对社会、员工和公司的积极影响。此举也与近期企业界“反内卷”的趋势相呼应，通过弹性假期制度，平衡工作与家庭，强调效率而非时长。

👶 携程集团启动“陪娃假”，为有18周岁以下子女的员工提供每年3天带薪假期。该政策旨在帮助员工平衡工作与家庭，减轻育儿负担。

💰 这项福利是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”之后的又一生育友好政策。携程通过“发钱又发时间”的方式，从育儿成本和时间两方面支持员工家庭。

👨‍👩‍👧‍👦 携程集团梁建章多次公开强调人才的重要性，并表示家庭友好政策有助于实现社会、员工和公司的共赢。他希望通过创新实践，为社会和行业带来价值。

🔄 携程的“陪娃假”政策与近期企业界“反内卷”浪潮形成呼应。大疆、美的、海尔等企业相继推出“强制下班”、“强制双休”等制度，携程则通过弹性假期制度，强调效率而非时长。

快科技4月1日消息，据报道，携程集团宣布正式启动“陪娃假”福利，面向有18周岁及以下子女的员工上线开放了每年3天带薪假期（子女陪护假）。

这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策，“发钱又发时间”，旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。

携程集团梁建章更是多次公开强调：“有人才有一切，有人才能推动经济的创新活力与文明的延续。携程推行家庭友好政策，在实现社会、员工和公司三方共赢,也希望通过创新实践，为社会和行业带来价值。”

值得关注的是，携程此次政策与近期企业界掀起的"反内卷"浪潮形成呼应。随着大疆、美的、海尔等企业相继推出"强制下班"、“强制双休”等制度，携程通过弹性假期制度，为员工创造更多平衡工作和家庭的时间，强调"效率不等于时长"。