IT之家 04月01日
携程启动每年 3 天带薪“陪娃假”
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携程集团于4月1日正式推出“陪娃假”,为有18周岁以下子女的员工提供每年3天的带薪假期,预计惠及全球超万名员工。此举紧随2023年推出的“程二代程长礼金”政策,旨在减轻员工育儿负担,构建家庭友好氛围。携程推行混合办公已超过3年,70%员工申请,节省约90万小时通勤时间,员工效率未受影响。此外,携程还提供生育补贴、混合办公等福利,并推出春节返乡办公政策,进一步支持员工平衡工作与生活。

👶 携程推出“陪娃假”,面向全球员工开放每年3天带薪假期,适用于有18周岁以下子女的员工。此举旨在帮助员工平衡工作与育儿,减轻家庭负担。

🏢 携程已推行混合办公超过3年,70%员工申请,累计节省约90万小时通勤时间。实践证明,混合办公并未降低员工工作效率,反而解决了远距离通勤、育儿照护等实际问题。

💰 携程持续推出生育友好政策,包括“程二代程长礼金”计划,总投入约10亿元,鼓励员工生育。截至2025年2月,已有1130名员工领取生育补贴,该政策已使全球超千名员工和家庭受益。

🏡 携程还为员工提供包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的10余项福利。此外,针对客服团队,携程推出了春节返乡办公政策,一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。

IT之家 4 月 1 日消息,据“携程黑板板”微信公众号消息,4 月 1 日,携程集团正式启动“陪娃假”,面向员工上线开放了每年 3 天带薪假期 —— 子女陪护假的申请,家有 18 周岁及以下子女的员工可使用。据悉该政策将惠及全球超万名员工。

这也是继 2023 年携程推出总投入约 10 亿元的“程二代程长礼金”后,再次面向全球员工的生育友好政策,旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭减轻负担,从而构建良好的家庭友好氛围。

IT之家注意到,携程此次政策与近期企业界掀起的 "反内卷" 浪潮形成呼应。大疆、美的、海尔等企业相继被曝推出 "强制下班"、“强制双休”等制度。

携程官方表示,携程推行混合办公超过 3 年,全球有 70% 员工申请,累计节省了约 90 万小时的通勤时间,结果显示,员工的工作效率并未受影响,同时也帮助员工解决了远距离通勤、育儿照护等实际难题。

2024 年 5 月,携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策,一线客服可享受最长达 2 个月的居家办公福利。据统计,2025 年春节期间,已有 730 名客服员工申请该福利

此外,携程目前为员工提供包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的 10 余项福利。2023 年推出“程二代程长礼金”政策,计划投入 10 亿元生育津贴,鼓励员工生育,旨在构建良好的生育氛围,带动更大规模的社会资源投入该领域。截止 2025 年 2 月末,符合领取生育补贴的员工达到 1130 人,该政策已使全球超千名员工和家庭受益

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