携程集团于4月1日正式推出“陪娃假”，为有18周岁以下子女的员工提供每年3天的带薪假期，预计惠及全球超万名员工。此举紧随2023年推出的“程二代程长礼金”政策，旨在减轻员工育儿负担，构建家庭友好氛围。携程推行混合办公已超过3年，70%员工申请，节省约90万小时通勤时间，员工效率未受影响。此外，携程还提供生育补贴、混合办公等福利，并推出春节返乡办公政策，进一步支持员工平衡工作与生活。

👶 携程推出“陪娃假”，面向全球员工开放每年3天带薪假期，适用于有18周岁以下子女的员工。此举旨在帮助员工平衡工作与育儿，减轻家庭负担。

🏢 携程已推行混合办公超过3年，70%员工申请，累计节省约90万小时通勤时间。实践证明，混合办公并未降低员工工作效率，反而解决了远距离通勤、育儿照护等实际问题。

💰 携程持续推出生育友好政策，包括“程二代程长礼金”计划，总投入约10亿元，鼓励员工生育。截至2025年2月，已有1130名员工领取生育补贴，该政策已使全球超千名员工和家庭受益。

🏡 携程还为员工提供包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的10余项福利。此外，针对客服团队，携程推出了春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。

IT之家 4 月 1 日消息，据“携程黑板板”微信公众号消息，4 月 1 日，携程集团正式启动“陪娃假”，面向员工上线开放了每年 3 天带薪假期 —— 子女陪护假的申请，家有 18 周岁及以下子女的员工可使用。据悉该政策将惠及全球超万名员工。

这也是继 2023 年携程推出总投入约 10 亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策，旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围。

IT之家注意到，携程此次政策与近期企业界掀起的 "反内卷" 浪潮形成呼应。大疆、美的、海尔等企业相继被曝推出 "强制下班"、“强制双休”等制度。

携程官方表示，携程推行混合办公超过 3 年，全球有 70% 员工申请，累计节省了约 90 万小时的通勤时间，结果显示，员工的工作效率并未受影响，同时也帮助员工解决了远距离通勤、育儿照护等实际难题。

2024 年 5 月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达 2 个月的居家办公福利。据统计，2025 年春节期间，已有 730 名客服员工申请该福利。

此外，携程目前为员工提供包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的 10 余项福利。2023 年推出“程二代程长礼金”政策，计划投入 10 亿元生育津贴，鼓励员工生育，旨在构建良好的生育氛围，带动更大规模的社会资源投入该领域。截止 2025 年 2 月末，符合领取生育补贴的员工达到 1130 人，该政策已使全球超千名员工和家庭受益。