英特尔迎来首位华人CEO陈立武，他上任后首要任务是解决人才流失问题，并提升现有员工的留存率。面对公司在技术创新和客户需求满足方面的落后，陈立武强调需要补充技术人才，改善财务状况，并优化制造流程。他呼吁倾听客户反馈，推动定制化产品，并致力于团队协作与创新文化的建设，以扭转英特尔面临的困境，重塑这家半导体巨头的竞争力。陈立武并未提及拆分公司的计划，而是专注于提升现有业务的表现。

👨‍💼陈立武上任后的首要任务是补充流失的技术人才，并提高现有员工的留存率，以应对公司面临的人才挑战。

💡陈立武承认英特尔在创新方面落后，且满足客户需求的速度过慢，这促使他寻求改变，以提升公司的竞争力。

🤝陈立武强调听取客户反馈的重要性，鼓励客户参与产品设计和制造过程，以满足定制化需求，并推动产品改进。

⚙️陈立武致力于推动团队协作与创新文化，同时优化成本、强化资产负债表并简化流程，以实现公司的全面提升。

快科技4月1日消息，英特尔迎来了新的CEO，还是为华人，而他上任后已经要大刀阔斧的改革了。

陈立武首次公开表态，强调将优先补充流失的技术人才，并提升现有人才留存率。“我们有许多艰巨任务，某些领域未能满足客户期望。”

按照陈立武的说法，英特尔需要补充流失的工程人才，改善资产负债表，更好地调整制造流程以满足潜在客户的需求。

这位资深半导体高管正试图扭转这家主宰行业数十年的公司命运，但现在却发现自己在决定该行业成功的大多数领域都在追赶对手。

该公司领导层面临的一个关键问题是，公司保持完整还是拆分其关键产品和制造业务更有利于扭转局面。

陈立武没有表示他将寻求剥离英特尔的任何部分。相反，他强调了他需要解决的问题，以使两个部门表现得更成功。他说，英特尔用于数据中心和人工智能相关工作的芯片尤其不够好。

“我们在创新方面落后了，公司适应和满足你们的需求的速度太慢了。”

陈立武表示，公司需要听取工厂外部潜在客户的意见，让他们指定产品的设计和制造方式，而不是英特尔来决定如何进行。许多大客户都想要定制部件，英特尔会为他们提供定制部件。

他呼吁客户本周内对产品提出“严厉反馈”，称这是改进的最佳途径。陈立武未透露具体战略细节，但强调将推动团队协作与创新文化，同时优化成本、强化资产负债表并简化流程。