英特尔近期公布了前CEO帕特·基辛格的离职补偿方案，总额高达785万美元，主要包括年薪和目标现金奖金，将在18个月内支付。同时，公司还披露了临时联席CEO的补偿方案，以及新任CEO陈立武的薪酬结构，后者薪酬组合总价值高达6900万美元，包含基础工资、绩效奖金、长期股权奖励、股票绩效奖励和股票期权等。这些信息反映了英特尔高层管理人员的薪酬待遇和公司的人事变动。

💰帕特·基辛格离职补偿：英特尔前CEO帕特·基辛格在2024年12月离职后，将获得高达785万美元的离职补偿。其中，约700万美元将在18个月内支付，包括年薪和目标现金奖金。

🤝离职协议条件：基辛格获得离职补偿的前提是，他同意向公司放弃索赔，确认与保密和知识产权相关的义务，并遵守诉讼合作条款。

💼临时联席CEO补偿：英特尔临时联席CEO，首席财务官大卫·津斯纳和产品CEO米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯，将在本季度末各自获得150万美元的补偿，总计300万美元。

🌟新任CEO陈立武薪酬：新任CEO陈立武的基础工资为年薪100万美元，外加200%的绩效奖金。此外，他还将获得长期股权奖励、英特尔股票绩效奖励、股票期权和新员工期权奖励，总价值高达6900万美元。

IT之家 3 月 29 日消息，英特尔向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，公司前首席执行官帕特・基辛格（Pat Gelsinger）在 2024 年 12 月离开公司后，将获得高达 785 万美元（IT之家注：现汇率约合 5705.4 万元人民币）的离职补偿。

其中约 700 万美元将在 18 个月内支付，包括年薪和目标现金奖金。根据协议，他将获得 125 万美元年薪的 18 个月补偿 —— 约为 187.5 万美元，以及 344 万美元 1.5 倍的目标现金奖金 —— 约为 516 万美元。

此外，他也将获得 2024 年的 82.22 万美元年度现金奖金，作为离职协议的一部分，他将放弃未实现的股权奖励。

英特尔表示，基辛格的离职补偿是在他同意以下条件后获得的：向公司放弃索赔；确认与保密和知识产权相关的义务；诉讼合作条款。

英特尔也透露，基辛格离职后的临时联席 CEO —— 首席财务官大卫・津斯纳（David Zinsner）和产品 CEO 米歇尔・约翰斯顿・霍尔索斯（Michelle Johnston Holthaus），将在本季度末各自获得 150 万美元的补偿，总计 300 万美元（现汇率约合 2180.4 万元人民币）。

英特尔新任 CEO 陈立武的基础工资为年薪 100 万美元（现汇率约合 726.8 万元人民币），外加 200% 的绩效奖金。

此外，陈立武还将获得价值 1440 万美元（当前约 1.04 亿元人民币）的长期股权奖励以及价值 1700 万美元（当前约 1.23 亿元人民币）的英特尔股票绩效奖励，这两项奖励都将在五年内兑现。

另外，他还将获得价值 960 万美元（当前约 6948.5 万元人民币）的股票期权，以及价值 2500 万美元（当前约 1.81 亿元人民币）的新员工期权奖励。通过计算可知，这份薪酬组合的价值高达 6900 万美元（当前约 4.99 亿元人民币）。